(Management of the Work Performance of Officers of the Police of the Czech Republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F48135445%3A_____%2F14%3A%230000881" target="_blank" >RIV/48135445:_____/14:#0000881 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://issuu.com/ewabiaek/docs/conf-hpd-2014-slupsk" target="_blank" >http://issuu.com/ewabiaek/docs/conf-hpd-2014-slupsk</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Řízení výkonu služby příslušníků Policie České republiky

Original language description

V současné době lze řízení a hodnocení policejního výkonu policistů považovat za prioritu. Na základě tohoto hodnocení se odvíjí další vzdělávání a rozvoj v souladu s potřebami policie. Aktivní přístup policistů se zdá být nezbytnou podmínkou úspěchu a vhodnou koncepcí v průběhu této dlouhodobé cílené procesu. Z obecného hlediska je prezentován přínos zavedených koncepcí řízení policejní služby: pro jednotlivé policisty, jakož i pro jejich manažery a také pro policii jako organizaci. Vzdělaní, flexibilní a motivovaní příslušníci policie, kteří neustále prohlubují své znalosti a kteří jsou schopni je transformovat do svých dovedností a schopností v policejních činnostech, je skutečný přínos pro policejní organizaci. V článku se výsledky empirického výzkumu týkají problematiky, která je obsahem ? vědeckého úkolu č 4/3, který je součástí integrovaného výzkumného úkolu číslo 4 na léta 2010 ? 2015 probíhají se na Policejní akademii České republiky. Klíčová slova: řízení výkonu služby, hodno

Czech name

Řízení výkonu služby příslušníků Policie České republiky

Czech description

V současné době lze řízení a hodnocení policejního výkonu policistů považovat za prioritu. Na základě tohoto hodnocení se odvíjí další vzdělávání a rozvoj v souladu s potřebami policie. Aktivní přístup policistů se zdá být nezbytnou podmínkou úspěchu a vhodnou koncepcí v průběhu této dlouhodobé cílené procesu. Z obecného hlediska je prezentován přínos zavedených koncepcí řízení policejní služby: pro jednotlivé policisty, jakož i pro jejich manažery a také pro policii jako organizaci. Vzdělaní, flexibilní a motivovaní příslušníci policie, kteří neustále prohlubují své znalosti a kteří jsou schopni je transformovat do svých dovedností a schopností v policejních činnostech, je skutečný přínos pro policejní organizaci. V článku se výsledky empirického výzkumu týkají problematiky, která je obsahem ? vědeckého úkolu č 4/3, který je součástí integrovaného výzkumného úkolu číslo 4 na léta 2010 ? 2015 probíhají se na Policejní akademii České republiky. Klíčová slova: řízení výkonu služby, hodno

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2014

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Sborník z XI. ročníku mezinárodní vědecké konferencie ?Rozwój potencjału ludzkiego?

ISBN

978-83-88473-90-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

9

Pages from-to

144-152

Publisher name

Higher Hanseatic School of Management

Place of publication

Slupsk

Event location

Slupsk

Event date

Jun 25, 2014

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—