Labour relations from the perspective of the new Civil Code
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F14%3A43925601" target="_blank" >RIV/49777513:23320/14:43925601 - isvavai.cz</a>
Alternative codes found
RIV/49777513:23320/14:43925563
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku
Original language description
Publikace je zaměřena na základní okruhy problémů, k nimiž v pracovním právu dochází v souvislosti s účinností nového občanského zákoníku a navazující novelizace zákoníku práce. V práci je věnována pozornost nové občanskoprávní úpravě svéprávnosti fyzické osoby jako zaměstnance a s tím souvisejícímu novému způsobu okamžitého zrušení pracovněprávního vztahu zákonným zástupcem zaměstnance mladšího 16 let i změněné úpravě svéprávnosti fyzické osoby jako zaměstnavatele, kterou na rozdíl od předchozí pracovněprávní úpravy může získat i osoba mladší 18ti let. Rozsáhlý okruh závažných otázek vyplývá i z nové občanskoprávní úpravy právního jednání, kterou je nutno subsidiárně používat i v pracovním právu, mimo jiné pokud jde o problematiku neplatného právníhojednání a jednání zdánlivého. Rozlišování neplatnosti a zdánlivosti jednání a právní důsledky této úpravy se promítají mimo jiné i v otázkách skončení pracovněprávních vztahů a uplatňování nároků z toho vyplývajících. Práce se věnuje i tě
Czech name
Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku
Czech description
Publikace je zaměřena na základní okruhy problémů, k nimiž v pracovním právu dochází v souvislosti s účinností nového občanského zákoníku a navazující novelizace zákoníku práce. V práci je věnována pozornost nové občanskoprávní úpravě svéprávnosti fyzické osoby jako zaměstnance a s tím souvisejícímu novému způsobu okamžitého zrušení pracovněprávního vztahu zákonným zástupcem zaměstnance mladšího 16 let i změněné úpravě svéprávnosti fyzické osoby jako zaměstnavatele, kterou na rozdíl od předchozí pracovněprávní úpravy může získat i osoba mladší 18ti let. Rozsáhlý okruh závažných otázek vyplývá i z nové občanskoprávní úpravy právního jednání, kterou je nutno subsidiárně používat i v pracovním právu, mimo jiné pokud jde o problematiku neplatného právníhojednání a jednání zdánlivého. Rozlišování neplatnosti a zdánlivosti jednání a právní důsledky této úpravy se promítají mimo jiné i v otázkách skončení pracovněprávních vztahů a uplatňování nároků z toho vyplývajících. Práce se věnuje i tě
Classification
Type
B - Specialist book
CEP classification
AG - Legal sciences
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Others
Publication year
2014
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
ISBN
978-80-7380-507-4
Number of pages
159
Publisher name
Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s.r.o.
Place of publication
Plzeň
UT code for WoS book
—