All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Atypical labour-law relationships

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F20%3A43965175" target="_blank" >RIV/49777513:23320/20:43965175 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Atypické pracovněprávní vztahy

  • Original language description

    Příspěvek se zabývá tzv. atypickými pracovněprávními vztahy a jejich právním rámcem v českém pracovním právu. Tyto vztahy se částečně liší od tradičního pojetí pracovně-právních vztahů a jsou stále populárnější. Klíčovým aspektem netypických pracovněprávních vztahů je flexibilita.Při srovnání stávajících forem atypických pracovněprávních vztahů lze dojít k závěru, že současná právní úprava některé z nich implikuje (flexibilní formy pracovní doby), jiné narážejí po dobu své existence v praxi na překážky (např. pracovních povinností dle § 317 zákoníku práce) a některé z nich jsou fakticky opomíjeny, a tudíž podle právní úpravy nepoužitelné (sdílení pracovního místa).

  • Czech name

    Atypické pracovněprávní vztahy

  • Czech description

    Příspěvek se zabývá tzv. atypickými pracovněprávními vztahy a jejich právním rámcem v českém pracovním právu. Tyto vztahy se částečně liší od tradičního pojetí pracovně-právních vztahů a jsou stále populárnější. Klíčovým aspektem netypických pracovněprávních vztahů je flexibilita.Při srovnání stávajících forem atypických pracovněprávních vztahů lze dojít k závěru, že současná právní úprava některé z nich implikuje (flexibilní formy pracovní doby), jiné narážejí po dobu své existence v praxi na překážky (např. pracovních povinností dle § 317 zákoníku práce) a některé z nich jsou fakticky opomíjeny, a tudíž podle právní úpravy nepoužitelné (sdílení pracovního místa).

Classification

  • Type

    O - Miscellaneous

  • CEP classification

  • OECD FORD branch

    50501 - Law

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Others

  • Publication year

    2020

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů