Historical development of the institution of leave for civil servants before 1918 in the territory of of the nowadays Czech Republic
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F22%3A43963687" target="_blank" >RIV/49777513:23320/22:43963687 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Historický vývoj institutu dovolené u státních zaměstnanců před rokem 1918 na území dnešní České republiky
Original language description
Od přijetí Ius regale montanorum (Královské horní právo) jakožto vůbec prvního závazného dokumentu, který upravoval právní aspekty výkonu závislé práce a který vymezoval některé podmínky jejího výkonu (byť jen dílčím způsobem v oblasti těžby stříbra), uplynulo již více než 700 let. V rámci těchto 700 let došlo k významnému vývoji a rozvoji norem upravujících pracovní podmínky zaměstnanců a byl učiněn významný posun k ochrannému zákonodárství. Institut placené dovolené jakožto jeden z významných projevů ochranné funkce pracovního práva se nicméně začal rozvíjet a právně formovat až teprve nedávno – na přelomu 19. a 20. století, tj. po cca 600 letech od přijetí výše uvedeného Královského horního práva. Již od samého počátku tohoto poměrně krátkého vývoje se pak právní úprava dovolené vyvíjela diferenciovaně mj. v závislosti na tom, o jakého zaměstnance se jednalo, neboť stát zpočátku preferoval určité skupiny zaměstnanců, které považoval pro svou činnost za klíčové. Odlišně tak byl upraven nárok zaměstnanců ve sféře soukromé (a v rámci toho i jednotlivých povolání) a státní (úředníků, zřízenců apod.). Tento příspěvek se zaměřuje na právní úpravu dovolené státních zaměstnanců, a to v letech jejího prvotního vývoje před rokem 1918.
Czech name
Historický vývoj institutu dovolené u státních zaměstnanců před rokem 1918 na území dnešní České republiky
Czech description
Od přijetí Ius regale montanorum (Královské horní právo) jakožto vůbec prvního závazného dokumentu, který upravoval právní aspekty výkonu závislé práce a který vymezoval některé podmínky jejího výkonu (byť jen dílčím způsobem v oblasti těžby stříbra), uplynulo již více než 700 let. V rámci těchto 700 let došlo k významnému vývoji a rozvoji norem upravujících pracovní podmínky zaměstnanců a byl učiněn významný posun k ochrannému zákonodárství. Institut placené dovolené jakožto jeden z významných projevů ochranné funkce pracovního práva se nicméně začal rozvíjet a právně formovat až teprve nedávno – na přelomu 19. a 20. století, tj. po cca 600 letech od přijetí výše uvedeného Královského horního práva. Již od samého počátku tohoto poměrně krátkého vývoje se pak právní úprava dovolené vyvíjela diferenciovaně mj. v závislosti na tom, o jakého zaměstnance se jednalo, neboť stát zpočátku preferoval určité skupiny zaměstnanců, které považoval pro svou činnost za klíčové. Odlišně tak byl upraven nárok zaměstnanců ve sféře soukromé (a v rámci toho i jednotlivých povolání) a státní (úředníků, zřízenců apod.). Tento příspěvek se zaměřuje na právní úpravu dovolené státních zaměstnanců, a to v letech jejího prvotního vývoje před rokem 1918.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2022
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů