Protection against bossing in the light of recent case-law
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F23%3A43973776" target="_blank" >RIV/49777513:23320/23:43973776 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://hdl.handle.net/11025/55428" target="_blank" >http://hdl.handle.net/11025/55428</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.24132/ZCU.NADEJE.2022.304-311" target="_blank" >10.24132/ZCU.NADEJE.2022.304-311</a>
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Ochrana proti bossingu ve světle aktuální judikatury
Original language description
Příspěvek pojednává o nedávno publikovaném rozhodnutí ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek Nejvyššího soudu pod č. 84, které se zabývalo otázkou nerovného zacházení se zaměstnanci a okolnostmi významnými pro posouzení přiměřenosti peněžitého zadostiučinění za nemajetkovou újmu. Význam tohoto rozhodnutí lze spatřovat nejen v tom, že v právní větě publikované ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek vyřešilo otázku, jakým právním předpisem se řídí právní prostředky ochrany před nerovným zacházením se zaměstnanci, a současně přispělo k dalším výkladovým hlediskům při posuzování otázky přiměřenosti náhrady nemajetkové újmy v penězích, ale i v tom, že fakticky vymezilo typy jednání zaměstnavatele vůči zaměstnanci, které mohou mít znaky bossingu.
Czech name
Ochrana proti bossingu ve světle aktuální judikatury
Czech description
Příspěvek pojednává o nedávno publikovaném rozhodnutí ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek Nejvyššího soudu pod č. 84, které se zabývalo otázkou nerovného zacházení se zaměstnanci a okolnostmi významnými pro posouzení přiměřenosti peněžitého zadostiučinění za nemajetkovou újmu. Význam tohoto rozhodnutí lze spatřovat nejen v tom, že v právní větě publikované ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek vyřešilo otázku, jakým právním předpisem se řídí právní prostředky ochrany před nerovným zacházením se zaměstnanci, a současně přispělo k dalším výkladovým hlediskům při posuzování otázky přiměřenosti náhrady nemajetkové újmy v penězích, ale i v tom, že fakticky vymezilo typy jednání zaměstnavatele vůči zaměstnanci, které mohou mít znaky bossingu.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2023
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů