ot only for fixed-term employment from the perspective of the amendment to the Labor Code
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F24%3A43973568" target="_blank" >RIV/49777513:23320/24:43973568 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://hdl.handle.net/11025/57943" target="_blank" >http://hdl.handle.net/11025/57943</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Nejen k pracovnímu poměru na dobu určitou z hlediska novely zákoníku práce
Original language description
Příspěvek je zaměřen na právní úpravu pracovních poměrů na dobu určitou. Autor kriticky hodnotí současnou rozhodovací praxi vysokých soudů (Nejvyšší soud a Ústavní soud). Kromě toho autor uvádí své úvahy de lege ferenda. Dále je příspěvek zaměřen na vybrané body návrhu aktuální novely zákoníku práce. Konkrétně se zaměřuje na návrh změny právní úpravy zkušební doby, výpovědní doby či doručování písemností zaměstnanci do vlastních rukou.
Czech name
Nejen k pracovnímu poměru na dobu určitou z hlediska novely zákoníku práce
Czech description
Příspěvek je zaměřen na právní úpravu pracovních poměrů na dobu určitou. Autor kriticky hodnotí současnou rozhodovací praxi vysokých soudů (Nejvyšší soud a Ústavní soud). Kromě toho autor uvádí své úvahy de lege ferenda. Dále je příspěvek zaměřen na vybrané body návrhu aktuální novely zákoníku práce. Konkrétně se zaměřuje na návrh změny právní úpravy zkušební doby, výpovědní doby či doručování písemností zaměstnanci do vlastních rukou.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2024
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů