Gender reassignment in the context of labor law
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F24%3A43973571" target="_blank" >RIV/49777513:23320/24:43973571 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://hdl.handle.net/11025/57764" target="_blank" >http://hdl.handle.net/11025/57764</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.24132/ZCU.NADEJE.2023.397-408" target="_blank" >10.24132/ZCU.NADEJE.2023.397-408</a>
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Změna pohlaví v kontextu pracovního práva
Original language description
Institut změny pohlaví je prakticky definován primárně na lidskoprávní úrovni, jak vyplývá z judikatury Ústavního soudu České republiky a Evropského soudu pro lidská práva. Ovšem tento institut zasahuje i do jiných právních oborů, a to i do pracovního práva. V rámci něj je totiž přijatelné, aby byly zaměstnanci rozdělováni dle pohlaví. Nesmí však být porušen § 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Mimo taxativně vymezené důvody zejména v čl. 26 usnesení předsednictva České národní rady č. 2/1993 Sb., o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součástí ústavního pořádku České republiky je totiž jakékoli rozlišování lidí dle pohlaví zakázáno. Ovšem žádné ustanovení žádného zákona nedává odpověď na otázky, které mohou vyvstat, pokud si zaměstnanec změní pohlaví.
Czech name
Změna pohlaví v kontextu pracovního práva
Czech description
Institut změny pohlaví je prakticky definován primárně na lidskoprávní úrovni, jak vyplývá z judikatury Ústavního soudu České republiky a Evropského soudu pro lidská práva. Ovšem tento institut zasahuje i do jiných právních oborů, a to i do pracovního práva. V rámci něj je totiž přijatelné, aby byly zaměstnanci rozdělováni dle pohlaví. Nesmí však být porušen § 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Mimo taxativně vymezené důvody zejména v čl. 26 usnesení předsednictva České národní rady č. 2/1993 Sb., o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součástí ústavního pořádku České republiky je totiž jakékoli rozlišování lidí dle pohlaví zakázáno. Ovšem žádné ustanovení žádného zákona nedává odpověď na otázky, které mohou vyvstat, pokud si zaměstnanec změní pohlaví.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2024
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů