The prohibition of discrimination in employment relationships

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F20%3A73604883" target="_blank" >RIV/61989592:15210/20:73604883 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333184769" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333184769</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Original language description

Práce se zabývá právní úpravou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, která vychází z mezinárodního práva a práva Evropské unie. V České republice je obsažena v Listině základních práv a svobod, antidiskriminačním zákoně a zákoníku práce. V práci jsou definovány pojmy jako přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování, popsány výjimky ze zásady rovného zacházení a právní prostředky ochrany před diskriminací. Práce vymezuje povinnost zaměstnavatele zajišťovat rovné zacházení se zaměstnanci v oblasti pracovních podmínek, odměňování za práci, odborné přípravy i příležitosti dosáhnout funkčního postupu v zaměstnání. Jednotlivé kapitoly pojednávají o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, rasy a etnického původu, víry a náboženského pře-svědčení a dále vzhledu zaměstnance. Výklad právní úpravy je doplněn především judikaturou Soudního dvora Ev-ropské unie, Evropského soudu pro lidská práva a Nejvyššího soudu ČR, která přispívá při posuzování konkrétních případů k obecným závěrům, zda se jedná, či nejedná o diskriminaci. Základní výzkumnou otázkou řešenou v jednotlivých kapitolách je zjistit, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda ust. § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu.

Czech name

Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Czech description

Práce se zabývá právní úpravou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, která vychází z mezinárodního práva a práva Evropské unie. V České republice je obsažena v Listině základních práv a svobod, antidiskriminačním zákoně a zákoníku práce. V práci jsou definovány pojmy jako přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování, popsány výjimky ze zásady rovného zacházení a právní prostředky ochrany před diskriminací. Práce vymezuje povinnost zaměstnavatele zajišťovat rovné zacházení se zaměstnanci v oblasti pracovních podmínek, odměňování za práci, odborné přípravy i příležitosti dosáhnout funkčního postupu v zaměstnání. Jednotlivé kapitoly pojednávají o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, rasy a etnického původu, víry a náboženského pře-svědčení a dále vzhledu zaměstnance. Výklad právní úpravy je doplněn především judikaturou Soudního dvora Ev-ropské unie, Evropského soudu pro lidská práva a Nejvyššího soudu ČR, která přispívá při posuzování konkrétních případů k obecným závěrům, zda se jedná, či nejedná o diskriminaci. Základní výzkumnou otázkou řešenou v jednotlivých kapitolách je zjistit, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda ust. § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu.

Type

B - Specialist book

CEP classification

—

OECD FORD branch

50501 - Law

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2020

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7502-470-1

Number of pages

266

Publisher name

Leges

Place of publication

Praha

UT code for WoS book

—