Discrimination based on sex
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F20%3A73604960" target="_blank" >RIV/61989592:15210/20:73604960 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333184846" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333184846</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Diskriminace na základě příslušnosti k pohlaví
Original language description
Evropská unie považovala od svého založení rovné zacházení s muži a ženami za jedno ze základních práv. Diskriminací na základě pohlaví se rozumí skutečnost, že je fyzická osoba diskriminována z důvodu, že je mužem nebo ženou. Právo EU upravuje zásadu rovnosti a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví ve Smlouvě o fungování Evropské unie, Listině základních práv EU a ve směrnici č. 2006/54 o rovném zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání, a to v přístupu k zaměstnání nebo povolání, odbornému vzdělávání, a odměňování. Právní úpravu doplnila bohatá judikatura SDEU. Česká právní úprava zákazu diskriminace z důvodu pohlaví je obsažena v zákoníku práce a v antidiskriminačním zákoně. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace při přijímání do zaměstnání, v době jeho trvání i při skončení pracovního poměru. Rozdílné zacházení z důvodu pohlaví je možné použít jen výjimečně, a to v odůvodněných případech. Evropské právo umožňuje začlenit do právních řádů pozitivní opatření, která umožní vyrovnat rozdíly mezi příslušníky znevýhodněných skupin a ostatními.
Czech name
Diskriminace na základě příslušnosti k pohlaví
Czech description
Evropská unie považovala od svého založení rovné zacházení s muži a ženami za jedno ze základních práv. Diskriminací na základě pohlaví se rozumí skutečnost, že je fyzická osoba diskriminována z důvodu, že je mužem nebo ženou. Právo EU upravuje zásadu rovnosti a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví ve Smlouvě o fungování Evropské unie, Listině základních práv EU a ve směrnici č. 2006/54 o rovném zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání, a to v přístupu k zaměstnání nebo povolání, odbornému vzdělávání, a odměňování. Právní úpravu doplnila bohatá judikatura SDEU. Česká právní úprava zákazu diskriminace z důvodu pohlaví je obsažena v zákoníku práce a v antidiskriminačním zákoně. Zaměstnavatel má povinnost dodržovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace při přijímání do zaměstnání, v době jeho trvání i při skončení pracovního poměru. Rozdílné zacházení z důvodu pohlaví je možné použít jen výjimečně, a to v odůvodněných případech. Evropské právo umožňuje začlenit do právních řádů pozitivní opatření, která umožní vyrovnat rozdíly mezi příslušníky znevýhodněných skupin a ostatními.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2020
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Zmluvná autonómia v súkromnom/ pracovnom práve
ISBN
978-80-571-0309-7
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
18
Pages from-to
121-138
Publisher name
Wolters Kluwer
Place of publication
Bratislava
Event location
Trnava
Event date
Sep 24, 2020
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—