The New Reality of Work Agreements Outside Employment Relationships: Examining Flexibility Restrictions in Light of the Labour Code Amendment
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F24%3A43973610" target="_blank" >RIV/49777513:23320/24:43973610 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://hdl.handle.net/11025/57794" target="_blank" >http://hdl.handle.net/11025/57794</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.24132/ZCU.NADEJE.2023.684-695" target="_blank" >10.24132/ZCU.NADEJE.2023.684-695</a>
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Nová realita dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Omezení flexibility pod lupou transpoziční novely zákoníku práce
Original language description
Poslanecká sněmovna schválila významnou novelu zákoníku práce, účinnou od října 2023, která výrazně posiluje práva zaměstnanců a usiluje o lepší sladění pracovního a osobního života. Změny se týkají i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kde se práva zaměstnanců zvyšují a zároveň se rozšiřují povinnosti zaměstnavatelů. Tyto významné změny směřují k přiblížení dohod k tradičnímu pracovnímu poměru, a otázka, kterou příspěvek zkoumá, se soustředí na to, zda tyto změny vedou k omezení flexibility dohod, kdy tyto dosud řadíme mezi flexibilní formy zaměstnávání v pracovním právu České republiky.
Czech name
Nová realita dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Omezení flexibility pod lupou transpoziční novely zákoníku práce
Czech description
Poslanecká sněmovna schválila významnou novelu zákoníku práce, účinnou od října 2023, která výrazně posiluje práva zaměstnanců a usiluje o lepší sladění pracovního a osobního života. Změny se týkají i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kde se práva zaměstnanců zvyšují a zároveň se rozšiřují povinnosti zaměstnavatelů. Tyto významné změny směřují k přiblížení dohod k tradičnímu pracovnímu poměru, a otázka, kterou příspěvek zkoumá, se soustředí na to, zda tyto změny vedou k omezení flexibility dohod, kdy tyto dosud řadíme mezi flexibilní formy zaměstnávání v pracovním právu České republiky.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2024
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů