The Use of Fixed-term Employment Contracts as a Tool for Flexible Employment
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23320%2F25%3A43978202" target="_blank" >RIV/49777513:23320/25:43978202 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://doi.org/10.24132/ZCU.2025.13317.38-57" target="_blank" >https://doi.org/10.24132/ZCU.2025.13317.38-57</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.24132/ZCU.2025.13317.38-57" target="_blank" >10.24132/ZCU.2025.13317.38-57</a>
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Uplatňování pracovního poměru na dobu určitou jako nástroje flexibilní formy zaměstnávání
Original language description
Tento článek se zabývá problematikou sjednávání pracovního poměru na dobu určitou v porovnání s pracovním poměrem na dobu neurčitou. V článku je věnována pozornost změně pracovního poměru sjednaného na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou na základě právní fikce. Ze současné právní úpravy vyplývají některé interpretační problémy. Ty by bylo vhodné odstranit judikaturou soudů nebo prostřednictvím novelizace zákoníku práce. V práci je provedeno porovnání právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou v České republice a Slovenské republice. V závěru článku jsou uvedeny návrhy de lege ferenda, které by bylo možné uplatnit ke zlepšení postavení zaměstnanců.
Czech name
Uplatňování pracovního poměru na dobu určitou jako nástroje flexibilní formy zaměstnávání
Czech description
Tento článek se zabývá problematikou sjednávání pracovního poměru na dobu určitou v porovnání s pracovním poměrem na dobu neurčitou. V článku je věnována pozornost změně pracovního poměru sjednaného na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou na základě právní fikce. Ze současné právní úpravy vyplývají některé interpretační problémy. Ty by bylo vhodné odstranit judikaturou soudů nebo prostřednictvím novelizace zákoníku práce. V práci je provedeno porovnání právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou v České republice a Slovenské republice. V závěru článku jsou uvedeny návrhy de lege ferenda, které by bylo možné uplatnit ke zlepšení postavení zaměstnanců.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2025
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů