E-learning as a possible tool for employee training and development

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F12%3A43915443" target="_blank" >RIV/49777513:23510/12:43915443 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

E-learning jako možný nástroj vzdělávání a rozvoje pracovníků

Original language description

Předložená monografie se věnuje problematice e-learningu specificky v kontextu podnikového vzdělávání a požadavků znalostní společnosti. Podniková praxe je zde reflektována na základě výzkumných šetření uskutečněných autorkou monografie. Výzkumná šetřeníjsou zaměřena zejména na identifikaci faktorů ovlivňující efektivnost e-learningu v podnikovém vzdělávání a predikci budoucích trendů využití e-elarnigu v malých a středních podnicích. Úspěšné aplikace e-learningu ve vzdělávání pracovníků prezentují deskriptivní případové studie. Využívány jsou také sekundární zdroje z realizovaných výzkumů a šetření v dané oblasti v České republice i v zahraničí. Výsledky výzkumných šetření i současná podniková praxe ukazují, že e-learning představuje jeden z možnýchefektivních nástrojů vzdělávání a rozvoje pracovníků Zároveň se také ukazuje, že koncept e-learningu nemá zejména pro oblast podnikového vzdělávání vytvořené potřebné teoretické zázemí. Uvedené téma proto považujeme za aktuální jak z hled

Czech name

E-learning jako možný nástroj vzdělávání a rozvoje pracovníků

Czech description

Předložená monografie se věnuje problematice e-learningu specificky v kontextu podnikového vzdělávání a požadavků znalostní společnosti. Podniková praxe je zde reflektována na základě výzkumných šetření uskutečněných autorkou monografie. Výzkumná šetřeníjsou zaměřena zejména na identifikaci faktorů ovlivňující efektivnost e-learningu v podnikovém vzdělávání a predikci budoucích trendů využití e-elarnigu v malých a středních podnicích. Úspěšné aplikace e-learningu ve vzdělávání pracovníků prezentují deskriptivní případové studie. Využívány jsou také sekundární zdroje z realizovaných výzkumů a šetření v dané oblasti v České republice i v zahraničí. Výsledky výzkumných šetření i současná podniková praxe ukazují, že e-learning představuje jeden z možnýchefektivních nástrojů vzdělávání a rozvoje pracovníků Zároveň se také ukazuje, že koncept e-learningu nemá zejména pro oblast podnikového vzdělávání vytvořené potřebné teoretické zázemí. Uvedené téma proto považujeme za aktuální jak z hled

Type

B - Specialist book

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-261-0139-0

Number of pages

141

Publisher name

Západočeská univerzita v Plzni

Place of publication

Plzeň

UT code for WoS book

—