Multigenerational Management in the Workplace: Impact nn Human Resources Processes
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F49777513%3A23510%2F18%3A43953970" target="_blank" >RIV/49777513:23510/18:43953970 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://doi.org/10.24132/jbt.2018.8.4.84_95" target="_blank" >https://doi.org/10.24132/jbt.2018.8.4.84_95</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2018.8.4.84_95" target="_blank" >10.24132/jbt.2018.8.4.84_95</a>
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Vícegenerační řízení na pracovišti: Vliv na personální procesy
Original language description
Personální procesy patří k hlavním činnostem každého podniku. Ve spojení s rozmanitostí generací, která je v současné době na českém trhu práce (Baby Boomers, X, Y a Z), je nutné přizpůsobit personální aktivity a vedení mnoha různých pracovních skupin, pro zajištění optimálního provozu společnosti. Cílem práce je analýza demografického trendu vývoje generací v České republice. Současně jsou podrobně analyzovány jednotlivé generace – popisující charakteristiky, které korelují s podnikovou praxí společnosti a ovlivňují ji. Na základě těchto údajů jsou vyhodnocovány jednotlivé pracovní procesy, zaměřené na možné nástrahy multigeneračního řízení procesů. Jedná se o proces přijímání a výběru zaměstnanců, jejich adaptaci, rozvoj a vzdělávání, odměňování a motivaci a proces vnitřní komunikace.
Czech name
Vícegenerační řízení na pracovišti: Vliv na personální procesy
Czech description
Personální procesy patří k hlavním činnostem každého podniku. Ve spojení s rozmanitostí generací, která je v současné době na českém trhu práce (Baby Boomers, X, Y a Z), je nutné přizpůsobit personální aktivity a vedení mnoha různých pracovních skupin, pro zajištění optimálního provozu společnosti. Cílem práce je analýza demografického trendu vývoje generací v České republice. Současně jsou podrobně analyzovány jednotlivé generace – popisující charakteristiky, které korelují s podnikovou praxí společnosti a ovlivňují ji. Na základě těchto údajů jsou vyhodnocovány jednotlivé pracovní procesy, zaměřené na možné nástrahy multigeneračního řízení procesů. Jedná se o proces přijímání a výběru zaměstnanců, jejich adaptaci, rozvoj a vzdělávání, odměňování a motivaci a proces vnitřní komunikace.
Classification
Type
J<sub>ost</sub> - Miscellaneous article in a specialist periodical
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2018
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Trendy v podnikání
ISSN
1805-0603
e-ISSN
—
Volume of the periodical
2018
Issue of the periodical within the volume
4
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
12
Pages from-to
84-95
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—