Human resources management within the process management in small and medium-sized enterprises

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F12%3A43883871" target="_blank" >RIV/60076658:12510/12:43883871 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích

Original language description

Sektor malého a středního podnikání je považován za páteř ekonomiky a hybnou sílu inovací, zaměstnanosti a sociální integrace. Rozvoj sektoru malého a středního podnikání má v České republice podstatný dopad na ekonomický a sociální vývoj země a jejích jednotlivých regionů. Tento článek se zabývá řízením lidských zdrojů v malých a středních podnicích, neboť v poslední době je více než zřejmé, že prosperita organizací závisí na lidských zdrojích a že jejich řízení ovlivňuje nejen to, zda organizace uspěje, ale zda bude schopna v turbulentních podmínkách dnešního světa přežít. Cílem příspěvku je analyticky popsat sledování procesu řízení lidských zdrojů ve zvolených kategoriích podniků podle podnikatelské činnosti a počtu zaměstnanců a to i prostřednictvím statistické analýzy kauzálních efektů. Dále analyticky popsat hodnocení procesu řízení lidských zdrojů a sledované ukazatele tohoto procesu, které jsou zjišťovány malými a středními podniky. K naplnění cíle byla využita vybraná primárn

Czech name

Řízení lidských zdrojů v rámci procesního řízení v malých a středních podnicích

Czech description

Sektor malého a středního podnikání je považován za páteř ekonomiky a hybnou sílu inovací, zaměstnanosti a sociální integrace. Rozvoj sektoru malého a středního podnikání má v České republice podstatný dopad na ekonomický a sociální vývoj země a jejích jednotlivých regionů. Tento článek se zabývá řízením lidských zdrojů v malých a středních podnicích, neboť v poslední době je více než zřejmé, že prosperita organizací závisí na lidských zdrojích a že jejich řízení ovlivňuje nejen to, zda organizace uspěje, ale zda bude schopna v turbulentních podmínkách dnešního světa přežít. Cílem příspěvku je analyticky popsat sledování procesu řízení lidských zdrojů ve zvolených kategoriích podniků podle podnikatelské činnosti a počtu zaměstnanců a to i prostřednictvím statistické analýzy kauzálních efektů. Dále analyticky popsat hodnocení procesu řízení lidských zdrojů a sledované ukazatele tohoto procesu, které jsou zjišťovány malými a středními podniky. K naplnění cíle byla využita vybraná primárn

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti

ISBN

978-80-86175-82-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

10

Pages from-to

—

Publisher name

Vysoká škola ekonomická v Praze

Place of publication

Praha

Event location

Praha

Event date

Dec 10, 2012

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—