Cultural Dimensions and their Significance in Multicultural Global Environment
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60076658%3A12510%2F13%3A43886264" target="_blank" >RIV/60076658:12510/13:43886264 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Kulturní dimenze a jejich význam v multikulturním globálním prostředí
Original language description
Článek zdůrazňuje roli podnikové kultury ve vztahu k prosperitě a efektivitě podniku. Trend globalizace přináší výraznou kulturní diverzitu, která musí být zohledněna managementem, aby se stala příležitostí pro podnik. Kulturní dimenze ukazují kulturní odlišnosti jednotlivých zemí a jejich vliv na řízení lidských zdrojů. Článek se zaměřuje na Hofstedeho kulturní dimenze a dotazník VSM 94 použitý pro výzkum ve třech spolupracujících odděleních v rámci skupiny Bosch. Byla zvolena dvě oddělení z České republiky a jedno z Indie. Aby mohly být ukázány kulturní odlišnosti, byly vypočteny a diskutovány indexy pro jednotlivé kulturní dimenze - vyhýbání se nejistotě, vzdálenost moci, individualismus versus kolektivismus, maskulinita versus femininita a dlouhodobá versus krátkodobá orientace. Výsledky odhalily silný kulturní vliv německé mateřské společnosti a ukázaly příležitosti i hrozby do budoucna. Závěry umožňují optimalizovat personální práci vedoucí k rozvoji lidských zdrojů.
Czech name
Kulturní dimenze a jejich význam v multikulturním globálním prostředí
Czech description
Článek zdůrazňuje roli podnikové kultury ve vztahu k prosperitě a efektivitě podniku. Trend globalizace přináší výraznou kulturní diverzitu, která musí být zohledněna managementem, aby se stala příležitostí pro podnik. Kulturní dimenze ukazují kulturní odlišnosti jednotlivých zemí a jejich vliv na řízení lidských zdrojů. Článek se zaměřuje na Hofstedeho kulturní dimenze a dotazník VSM 94 použitý pro výzkum ve třech spolupracujících odděleních v rámci skupiny Bosch. Byla zvolena dvě oddělení z České republiky a jedno z Indie. Aby mohly být ukázány kulturní odlišnosti, byly vypočteny a diskutovány indexy pro jednotlivé kulturní dimenze - vyhýbání se nejistotě, vzdálenost moci, individualismus versus kolektivismus, maskulinita versus femininita a dlouhodobá versus krátkodobá orientace. Výsledky odhalily silný kulturní vliv německé mateřské společnosti a ukázaly příležitosti i hrozby do budoucna. Závěry umožňují optimalizovat personální práci vedoucí k rozvoji lidských zdrojů.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Scientific Papers of the University of Pardubice - Series D
ISSN
1211-555X
e-ISSN
—
Volume of the periodical
20
Issue of the periodical within the volume
27
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
11
Pages from-to
96-106
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—