Problems of the system of remuneration of employees of the Ministry of Defence of the Czech Republic - the inclusion of employees in salary grades

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60162694%3AG42__%2F12%3A00480613" target="_blank" >RIV/60162694:G42__/12:00480613 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://vavtest.unob.cz/registr" target="_blank" >http://vavtest.unob.cz/registr</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Problémy systému odměňování zaměstnanců Ministerstva obrany České republiky - zařazování zaměstnanců do platových tříd

Original language description

Odměna za vykonanou práci představuje jeden z rozhodujících faktorů, který motivuje ekonomické subjekty nabízet práci. V případě ministerstva obrany České republiky představují osobní výdaje rozhodující nákladovou kategorii. Vzniká tak problém jak nastavit systém odměňování, aby zajistil dostatečnou nabídku práce ze strany veřejnosti a zároveň nevedl ke zbytečnému přeplácení některých skupin zaměstnanců. Současný systém odměňování založený na rozdělení všech více než čtyř tisíc různých profesí, které vrámci ministerstva obrany pracují do pouhých šestnácti platových tříd tento požadavek, nesplňuje. V jedné platové třídě, tzn. se srovnatelným platem tak spolu najdeme profese, které jsou na trhu práce odměňovány zcela rozdílně. Stává se tak, že zaměstnanců jedné z těchto profesí má armáda nedostatek zatímco tu druhou zbytečné přeplácí.

Czech name

Problémy systému odměňování zaměstnanců Ministerstva obrany České republiky - zařazování zaměstnanců do platových tříd

Czech description

Odměna za vykonanou práci představuje jeden z rozhodujících faktorů, který motivuje ekonomické subjekty nabízet práci. V případě ministerstva obrany České republiky představují osobní výdaje rozhodující nákladovou kategorii. Vzniká tak problém jak nastavit systém odměňování, aby zajistil dostatečnou nabídku práce ze strany veřejnosti a zároveň nevedl ke zbytečnému přeplácení některých skupin zaměstnanců. Současný systém odměňování založený na rozdělení všech více než čtyř tisíc různých profesí, které vrámci ministerstva obrany pracují do pouhých šestnácti platových tříd tento požadavek, nesplňuje. V jedné platové třídě, tzn. se srovnatelným platem tak spolu najdeme profese, které jsou na trhu práce odměňovány zcela rozdílně. Stává se tak, že zaměstnanců jedné z těchto profesí má armáda nedostatek zatímco tu druhou zbytečné přeplácí.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

KA - Militarism

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Teoretické a praktické aspekty veřejných financí

ISBN

9788024517643

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

4

Pages from-to

1-4

Publisher name

Oeconomica

Place of publication

Praha

Event location

Praha

Event date

Jan 1, 2012

Type of event by nationality

CST - Celostátní akce

UT code for WoS article

—