Talents in company?s practice

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F05%3A10859" target="_blank" >RIV/60460709:41110/05:10859 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Talenty v podnikové praxi

Original language description

V současném podnikání se stále více prosazují podniky, které vlastní a umějí využívat k dosahování své konkurenceschopnosti nehmotné zdroje, především potenciál svých pracovníků. Stále více se zdůrazňuje význam učící se organizace, znalostní organizace apodnikové kultury. Článek přináší výsledky výzkumu zaměřeného na identifikaci přístupů manažerů podniků v oblasti agrobyznysu k talentům a k chápání role talentů při dosahování konkurenční výhody. Provedený výzkum ukázal, že v českých zemědělských podnicích existují v této oblasti specifické podmínky a z nich vycházející přístupy manažerů, které tyto podniky odlišují od velkých podniků v jiných odvětvích. Dále se ukázalo, že zemědělské podniky nedisponují takovými možnostmi pro výběr a práci s talentyjako velké podniky a z toho vyplývá potřeba většího přesunu těchto činností na univerzity.

Czech name

Talenty v podnikové praxi

Czech description

V současném podnikání se stále více prosazují podniky, které vlastní a umějí využívat k dosahování své konkurenceschopnosti nehmotné zdroje, především potenciál svých pracovníků. Stále více se zdůrazňuje význam učící se organizace, znalostní organizace apodnikové kultury. Článek přináší výsledky výzkumu zaměřeného na identifikaci přístupů manažerů podniků v oblasti agrobyznysu k talentům a k chápání role talentů při dosahování konkurenční výhody. Provedený výzkum ukázal, že v českých zemědělských podnicích existují v této oblasti specifické podmínky a z nich vycházející přístupy manažerů, které tyto podniky odlišují od velkých podniků v jiných odvětvích. Dále se ukázalo, že zemědělské podniky nedisponují takovými možnostmi pro výběr a práci s talentyjako velké podniky a z toho vyplývá potřeba většího přesunu těchto činností na univerzity.

Type

B - Specialist book

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2005

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

80-213-1292-0

Number of pages

88

Publisher name

PEF ČZU v Praze

Place of publication

Praha

UT code for WoS book

—