All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

CORPORATE CULTURE VERSUS NATIONAL CULTURE

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F06%3A14685" target="_blank" >RIV/60460709:41110/06:14685 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    PODNIKOVÁ VERSUS NÁRODNÍ KULTURA

  • Original language description

    V našem příspěvku se snažíme o postihnutí podstaty pojmů kultura, podniková kultura a národní kultura. Zabýváme se tím, jakým způsobem národní kultura ovlivňuje kulturu podnikovou u různých typů společností. Věnujeme se zaměstnancům mezinárodních společností, především jejich schopnosti přizpůsobit se jiným kulturním vlivům, než jsou jejich národní. Tato problematika se dotýká především dvou typů společností. Jsou jimi společnosti s globální podnikovou kulturou, které uplatňují jednotnou podnikovou kulturu ve všech pobočkách nezávisle na jejich lokaci v rámci celého světa, ale také společnosti s polycentrickou podnikovou kulturou, zohledňující v podnikové kultuře regionální rozdíly, kdy v každé zemi vzniká specifická subkultura v rámci poboček mezinárodní společnosti. Příspěvek byl zpracován na základě studia uvedených literárních pramenů.

  • Czech name

    PODNIKOVÁ VERSUS NÁRODNÍ KULTURA

  • Czech description

    V našem příspěvku se snažíme o postihnutí podstaty pojmů kultura, podniková kultura a národní kultura. Zabýváme se tím, jakým způsobem národní kultura ovlivňuje kulturu podnikovou u různých typů společností. Věnujeme se zaměstnancům mezinárodních společností, především jejich schopnosti přizpůsobit se jiným kulturním vlivům, než jsou jejich národní. Tato problematika se dotýká především dvou typů společností. Jsou jimi společnosti s globální podnikovou kulturou, které uplatňují jednotnou podnikovou kulturu ve všech pobočkách nezávisle na jejich lokaci v rámci celého světa, ale také společnosti s polycentrickou podnikovou kulturou, zohledňující v podnikové kultuře regionální rozdíly, kdy v každé zemi vzniká specifická subkultura v rámci poboček mezinárodní společnosti. Příspěvek byl zpracován na základě studia uvedených literárních pramenů.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

    AE - Management, administration and clerical work

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

  • Continuities

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Others

  • Publication year

    2006

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    Medzinárodné vedecké dni 2006 - "Konkurencieschopnosť v EÚ - výzva pre krajina V4"

  • ISBN

    80-8069-704-3

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    1

  • Pages from-to

    0-0

  • Publisher name

    Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre

  • Place of publication

    Nitra

  • Event location

    Nitra, Slovenská republika

  • Event date

    May 17, 2006

  • Type of event by nationality

    WRD - Celosvětová akce

  • UT code for WoS article