Multicultular Aspects of Human Reson Management
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F47813059%3A19520%2F08%3A%230000210" target="_blank" >RIV/47813059:19520/08:#0000210 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů
Original language description
Článek pojednává o managementu lidských zdrojů v podmínkách změn vyvolaných zejména globalizací ekonomiky a integrací národních regionů, v nichž rozhodující pozici získaly transnacionální společnosti.Ty přirozeně zaměstnávají pracovní sílu pocházející zedvou, nebo více kultur. Vzniká tak multikulturní prostředí v multinacionální společnosti. Na rozdíl od národních, nebo mateřských společností jsou pracovníci nositeli zpravidla odlišných kultur, náboženství, mají vlastní pravidla sociálního jednání. Působení uvedených, ale i dalších odlišností komplikuje řízení lidských zdrojů a klade zvláštní nároky na multikulturní společnosti, na rozdíl od národně organizovaných podniků. Tím do obsahu práce personálních managerů vstupují aspekty, které se nevyskytují v personální práci v tuzemských podnicích. Personální práce v podmínkách multinacionálních společností získala postupně poměrně výrazné odlišnosti oproti národním, nebo mateřským společnostem.
Czech name
Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů
Czech description
Článek pojednává o managementu lidských zdrojů v podmínkách změn vyvolaných zejména globalizací ekonomiky a integrací národních regionů, v nichž rozhodující pozici získaly transnacionální společnosti.Ty přirozeně zaměstnávají pracovní sílu pocházející zedvou, nebo více kultur. Vzniká tak multikulturní prostředí v multinacionální společnosti. Na rozdíl od národních, nebo mateřských společností jsou pracovníci nositeli zpravidla odlišných kultur, náboženství, mají vlastní pravidla sociálního jednání. Působení uvedených, ale i dalších odlišností komplikuje řízení lidských zdrojů a klade zvláštní nároky na multikulturní společnosti, na rozdíl od národně organizovaných podniků. Tím do obsahu práce personálních managerů vstupují aspekty, které se nevyskytují v personální práci v tuzemských podnicích. Personální práce v podmínkách multinacionálních společností získala postupně poměrně výrazné odlišnosti oproti národním, nebo mateřským společnostem.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Others
Publication year
2008
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Čtyři roky členství zemí střední a východní Evropy v Evropské unii: důsledky a nové výzvy pro národní a regionální trhy práce
ISBN
978-80-7248-484-3
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
5
Pages from-to
—
Publisher name
Slezká univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
Place of publication
Karviná
Event location
Karviná
Event date
Jan 1, 2008
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—