Setting of Performance Premium Parameters
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F07%3A22814" target="_blank" >RIV/60460709:41110/07:22814 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Nastavení parametrů výkonové odměny
Original language description
Návrh pravidel pro účelnost, výši a frekvenci poskytování výkonnostních odměn vychází z Adamsovy teorie spravedlnosti popsané v literatuře [1]. Ta ve své podstatě předpokládá, že pro efektivní motivaci pracovníka je potřeba v něm vzbudit přesvědčení o spravedlivém odměňování. Přitom spravedlnosti je docilováno přibližně konstantním poměrem mezi výsledkem (odměnou) a vstupy (úsilím). Na základě této představy je v následujícím příspěvku navržen postup pro nastavení parametrů u jednoho prvku systému odměňování a sice u prvku výkonové odměny. Tento příspěvek tedy ve svém výsledku přináší zodpovězení dvou (pro praktické vedení lidí) otázek a to: Mám určitého pracovníka zahrnout do systému výkonnostních odměn? V případě, že je adekvátní pracovníka výkonnostně odměňovat, jak často a v jaké výši má být odměňován?
Czech name
Nastavení parametrů výkonové odměny
Czech description
Návrh pravidel pro účelnost, výši a frekvenci poskytování výkonnostních odměn vychází z Adamsovy teorie spravedlnosti popsané v literatuře [1]. Ta ve své podstatě předpokládá, že pro efektivní motivaci pracovníka je potřeba v něm vzbudit přesvědčení o spravedlivém odměňování. Přitom spravedlnosti je docilováno přibližně konstantním poměrem mezi výsledkem (odměnou) a vstupy (úsilím). Na základě této představy je v následujícím příspěvku navržen postup pro nastavení parametrů u jednoho prvku systému odměňování a sice u prvku výkonové odměny. Tento příspěvek tedy ve svém výsledku přináší zodpovězení dvou (pro praktické vedení lidí) otázek a to: Mám určitého pracovníka zahrnout do systému výkonnostních odměn? V případě, že je adekvátní pracovníka výkonnostně odměňovat, jak často a v jaké výši má být odměňován?
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
BC - Theory and management systems
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Others
Publication year
2007
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Firm and Comparative Environment
ISBN
80-7302-122-6
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
5
Pages from-to
84-88
Publisher name
MZLU v Brně
Place of publication
Brno
Event location
Brno
Event date
Mar 8, 2007
Type of event by nationality
WRD - Celosvětová akce
UT code for WoS article
—