Personal Initiative in the context of the Transformational Leadership
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F13%3A63439" target="_blank" >RIV/60460709:41110/13:63439 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Osobní iniciativa v kontextu transformačního stylu vedení
Original language description
Článek je zaměřen na analýzu možnosti predikce osobní iniciativy zaměstnanců na základě nástroje pro měření transformačního stylu vedení (GTL). Na základě explorativní faktorové analýzy konstruktu osobní iniciativa se od faktoru oddělily dvě proměnné, které vytvořily samostatný faktor ? loajální pro-aktivita. Tyto proměnné lze definovat jako (1) využití příležitosti k dosažení svých cílů (dle explorativní faktorové analýzy negativní vliv na faktor loajální pro-aktivita) a (2) dělání věcí nad formální požadavek (pozitivní vliv na faktor loajální pro-aktivita). Na základě strukturálního modelování byl testován sestavený model, který potvrdil hypotézu o pozitivním vlivu transformačního stylu vedení na osobní iniciativu zaměstnanců na vzorku 324 podřízených zaměstnanců pracující v sektoru služeb. Možnosti aplikace a dalšího výzkumu jsou v článku diskutovány.
Czech name
Osobní iniciativa v kontextu transformačního stylu vedení
Czech description
Článek je zaměřen na analýzu možnosti predikce osobní iniciativy zaměstnanců na základě nástroje pro měření transformačního stylu vedení (GTL). Na základě explorativní faktorové analýzy konstruktu osobní iniciativa se od faktoru oddělily dvě proměnné, které vytvořily samostatný faktor ? loajální pro-aktivita. Tyto proměnné lze definovat jako (1) využití příležitosti k dosažení svých cílů (dle explorativní faktorové analýzy negativní vliv na faktor loajální pro-aktivita) a (2) dělání věcí nad formální požadavek (pozitivní vliv na faktor loajální pro-aktivita). Na základě strukturálního modelování byl testován sestavený model, který potvrdil hypotézu o pozitivním vlivu transformačního stylu vedení na osobní iniciativu zaměstnanců na vzorku 324 podřízených zaměstnanců pracující v sektoru služeb. Možnosti aplikace a dalšího výzkumu jsou v článku diskutovány.
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Auspicia
ISSN
1214-4967
e-ISSN
—
Volume of the periodical
X
Issue of the periodical within the volume
2
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
7
Pages from-to
69-75
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—