Talent Management and its Use in the Field of Human Resources Management in the Organization

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F10%3A86075262" target="_blank" >RIV/61989100:27510/10:86075262 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Talent management a jeho využití při řízení lidských zdrojů

Original language description

Článek se věnuje talent managementu v kontextu řízení lidských zdrojů v organizaci. Cílem textu je na základě dostupných teoretických informací i existujících praktických zkušeností popsat podstatu, význam, přínosy a jednotlivé procesy řízení talentů (jejich získání, rozvoj a udržení), ale zejména přinést informace o rozsahu a úrovni využívání talent managementu organizacemi Moravskoslezského kraje. Na základě dat získaných dotazníkovým šetřením bylo zjištěno, že organizacemi daného regionu je talent management uplatňován v malém rozsahu. Hlavními důvody nevyužívání tohoto přístupu je jak jeho neznalost, tak nedostatek zdrojů finančních či personálních. V článku je možno najít autorkou navržená doporučení pro širší aplikaci talent managementu v české praxi. Součástí textu je i schematické znázornění logické posloupnosti, návaznosti a provázanosti oblastí, podoblastí i činností daného přístupu - myšlenková mapa talent managementu v organizaci.

Czech name

Talent management a jeho využití při řízení lidských zdrojů

Czech description

Článek se věnuje talent managementu v kontextu řízení lidských zdrojů v organizaci. Cílem textu je na základě dostupných teoretických informací i existujících praktických zkušeností popsat podstatu, význam, přínosy a jednotlivé procesy řízení talentů (jejich získání, rozvoj a udržení), ale zejména přinést informace o rozsahu a úrovni využívání talent managementu organizacemi Moravskoslezského kraje. Na základě dat získaných dotazníkovým šetřením bylo zjištěno, že organizacemi daného regionu je talent management uplatňován v malém rozsahu. Hlavními důvody nevyužívání tohoto přístupu je jak jeho neznalost, tak nedostatek zdrojů finančních či personálních. V článku je možno najít autorkou navržená doporučení pro širší aplikaci talent managementu v české praxi. Součástí textu je i schematické znázornění logické posloupnosti, návaznosti a provázanosti oblastí, podoblastí i činností daného přístupu - myšlenková mapa talent managementu v organizaci.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2010

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Ekonomická revue - Central European Review of Economics Issues

ISSN

1212-3951

e-ISSN

—

Volume of the periodical

13

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

8

Pages from-to

—

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—