By Changing the Organizational Structure to Increase in the Efficiency of the Organization

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F12%3A86084353" target="_blank" >RIV/61989100:27510/12:86084353 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Změnou organizační struktury k zefektivnění organizace

Original language description

Chaotické a turbulentní prostředí 21. století klade na organizace zvýšené požadavky na udržení jejich konkurenceschopnosti. Mnoho organizací hledá cestu k udržení svého postavení na trhu přes snížení nákladů, ale toto není jediná možná cesta. Velký prostor pro realizaci tohoto cíle skýtají organizační možnosti, tedy nalezení takového vnitřního uspořádaní ? organizační struktury, která umožní organizaci reagovat na aktuální potřeby organizace. Cílem příspěvku je na základě rešerší odborné literatury a internetových zdrojů, přiblížit nehierarchické organizační struktury, jejichž fungování je založeno na kultuře vycházející z učení se, sdílení znalostí a sebeřízení zaměstnanců, a to hypertextové organizační struktury v japonské společnosti KAO a kruhové struktury v americké společnosti Harley-Davidson.

Czech name

Změnou organizační struktury k zefektivnění organizace

Czech description

Chaotické a turbulentní prostředí 21. století klade na organizace zvýšené požadavky na udržení jejich konkurenceschopnosti. Mnoho organizací hledá cestu k udržení svého postavení na trhu přes snížení nákladů, ale toto není jediná možná cesta. Velký prostor pro realizaci tohoto cíle skýtají organizační možnosti, tedy nalezení takového vnitřního uspořádaní ? organizační struktury, která umožní organizaci reagovat na aktuální potřeby organizace. Cílem příspěvku je na základě rešerší odborné literatury a internetových zdrojů, přiblížit nehierarchické organizační struktury, jejichž fungování je založeno na kultuře vycházející z učení se, sdílení znalostí a sebeřízení zaměstnanců, a to hypertextové organizační struktury v japonské společnosti KAO a kruhové struktury v americké společnosti Harley-Davidson.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Sborník recenzovaných příspěvků z 1. mezinárodní vědecké konference Ekonomika řízení podniku ve 21. století : 12.-13. září 2012, Ostrava

ISBN

978-80-248-2768-1

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

5

Pages from-to

1-5

Publisher name

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Place of publication

Ostrava

Event location

Ostrava

Event date

Sep 12, 2012

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—