Organization changes in large enterprises in Czech republic
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F13%3A86088056" target="_blank" >RIV/61989100:27510/13:86088056 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
ORGANIZAČNÍ ZMĚNY VE VELKÝCH PODNICÍCH V ČR
Original language description
Do popředí zájmů se dostává problematika organizačního rozvoje spojená se snahou zorganizovat zdroje organizace tak, aby její výkonnost byla efektivní. Jde o nalezení vhodné organizační struktury, která bude v souladu s vnějším i vnitřním prostředím organizace. Cílem příspěvku je na základě sekundární analýzy a deskripce uvést teoretická východiska organizačních struktur a na základě empirického šetření zjistit, zda tendence k uvolňování organizačních struktur se objevují i ve velkých podnicích v ČR. Vývojové trendy by měly směřovat ke strukturám organickým, které umožňují využít iniciativu zaměstnanců. Organizační struktura ovlivňuje konkurenceschopnost organizace a může být její konkurenční výhodou.
Czech name
ORGANIZAČNÍ ZMĚNY VE VELKÝCH PODNICÍCH V ČR
Czech description
Do popředí zájmů se dostává problematika organizačního rozvoje spojená se snahou zorganizovat zdroje organizace tak, aby její výkonnost byla efektivní. Jde o nalezení vhodné organizační struktury, která bude v souladu s vnějším i vnitřním prostředím organizace. Cílem příspěvku je na základě sekundární analýzy a deskripce uvést teoretická východiska organizačních struktur a na základě empirického šetření zjistit, zda tendence k uvolňování organizačních struktur se objevují i ve velkých podnicích v ČR. Vývojové trendy by měly směřovat ke strukturám organickým, které umožňují využít iniciativu zaměstnanců. Organizační struktura ovlivňuje konkurenceschopnost organizace a může být její konkurenční výhodou.
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
Management trends in theory and practice : scientific papers
ISBN
978-80-554-0736-4
Number of pages of the result
3
Pages from-to
26-28
Number of pages of the book
268
Publisher name
EDIS University of Žilina
Place of publication
Žilina
UT code for WoS chapter
—