Companies attitudes toward key positions and employees management
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F20%3A10243175" target="_blank" >RIV/61989100:27510/20:10243175 - isvavai.cz</a>
Alternative codes found
RIV/61989100:27510/19:10243175
Result on the web
<a href="https://fes.upce.cz/sites/default/files/public/mika0267/scipap_47_online_142942.pdf" target="_blank" >https://fes.upce.cz/sites/default/files/public/mika0267/scipap_47_online_142942.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Postoje podniků k řízení klíčových pozic a zaměstnanců
Original language description
Zásadní úlohu při dosahování nebo udržování konkurenceschopnosti každé společnosti hrají klíčoví zaměstnanci. Podniky by jim proto měly věnovat pozornost. Cílem článku je identifikovat postoje firem působících ve zpracovatelském průmyslu Moravskoslezského kraje k manažerským klíčovým pozicím a zaměstnancům v podnikatelském prostředí a předložit návrh postupu pro jeho efektivní a praktické provádění a uplatňování. Údaje byly shromážděny na vzorku 105 podniků. Na základě výsledků výzkumu byla hodnocena současná situace využívání systému řízení klíčových pozic a zaměstnanců, jakož i postoje firem k realizaci nového systému. V těchto podnicích byla nízká míra využívání daného systému, přičemž dvě třetiny společností projevily zájem o zavedení nového systému. Za účelem ověření existence statisticky významných rozdílů mezi proměnnými byl použit Fisherův test a byly rovněž vypočteny koeficienty Phi a Cramer. Výstup článku obsahuje také návrh postupu pro realizaci a uplatňování řízení klíčových pozic a zaměstnanců v praxi.
Czech name
Postoje podniků k řízení klíčových pozic a zaměstnanců
Czech description
Zásadní úlohu při dosahování nebo udržování konkurenceschopnosti každé společnosti hrají klíčoví zaměstnanci. Podniky by jim proto měly věnovat pozornost. Cílem článku je identifikovat postoje firem působících ve zpracovatelském průmyslu Moravskoslezského kraje k manažerským klíčovým pozicím a zaměstnancům v podnikatelském prostředí a předložit návrh postupu pro jeho efektivní a praktické provádění a uplatňování. Údaje byly shromážděny na vzorku 105 podniků. Na základě výsledků výzkumu byla hodnocena současná situace využívání systému řízení klíčových pozic a zaměstnanců, jakož i postoje firem k realizaci nového systému. V těchto podnicích byla nízká míra využívání daného systému, přičemž dvě třetiny společností projevily zájem o zavedení nového systému. Za účelem ověření existence statisticky významných rozdílů mezi proměnnými byl použit Fisherův test a byly rovněž vypočteny koeficienty Phi a Cramer. Výstup článku obsahuje také návrh postupu pro realizaci a uplatňování řízení klíčových pozic a zaměstnanců v praxi.
Classification
Type
J<sub>SC</sub> - Article in a specialist periodical, which is included in the SCOPUS database
CEP classification
—
OECD FORD branch
50204 - Business and management
Result continuities
Project
<a href="/en/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Research team for modelling of economic and financial processes at VSB-TU Ostrava</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Others
Publication year
2020
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Scientific Papers of the University of Pardubice. Series D, Faculty of Economics and Administration
ISSN
1211-555X
e-ISSN
—
Volume of the periodical
27
Issue of the periodical within the volume
47 (3/2019)
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
13
Pages from-to
66-78
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
2-s2.0-85082005296