Difference of perception of wellbeing level in the working environment employees and managers

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F20%3A10246303" target="_blank" >RIV/61989100:27510/20:10246303 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="https://doi.org/10.24132/jbt.2020.10.3.30_38" target="_blank" >https://doi.org/10.24132/jbt.2020.10.3.30_38</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2020.10.3.30_38" target="_blank" >10.24132/jbt.2020.10.3.30_38</a>

Result language

čeština

Original language name

Rozdílnost vnímání úrovně wellbeing v pracovním prostředí zaměstnanci a manažery

Original language description

Wellbeing přestavuje oblíbený klíčový termín v odborné i neodborné literatuře. Vzhledem k rozšířenému používání tohoto termínu je možné nalézt různé přístupy k vyhodnocení úrovně wellbeing zaměstnanců v organizaci. Důvodem je také časté spojení wellbeing s pracovní spokojeností nebo s výkonností pracovníka. I když se odborníci vždy neshodnou na vlivu specifických přístupů k řízení lidských zdrojů na wellbeing pracovníků, existuje spousta praktických přístupů, jak wellbeing ovlivnit. Problémem ale bývá určení samotné úrovně wellbeing pracovníků, stejně tak rozdílný pohled manažerů a zaměstnanců samotných. Pomocí dotazníkového šetření v organizačním prostředí v České republice byl zkoumán přístup k wellbeing dle manažerů a zaměstnanců. Následně průzkum slouží k objasnění rozdílnosti ve vnímané úrovni wellbeing dle příslušných skupin

Czech name

Rozdílnost vnímání úrovně wellbeing v pracovním prostředí zaměstnanci a manažery

Czech description

Wellbeing přestavuje oblíbený klíčový termín v odborné i neodborné literatuře. Vzhledem k rozšířenému používání tohoto termínu je možné nalézt různé přístupy k vyhodnocení úrovně wellbeing zaměstnanců v organizaci. Důvodem je také časté spojení wellbeing s pracovní spokojeností nebo s výkonností pracovníka. I když se odborníci vždy neshodnou na vlivu specifických přístupů k řízení lidských zdrojů na wellbeing pracovníků, existuje spousta praktických přístupů, jak wellbeing ovlivnit. Problémem ale bývá určení samotné úrovně wellbeing pracovníků, stejně tak rozdílný pohled manažerů a zaměstnanců samotných. Pomocí dotazníkového šetření v organizačním prostředí v České republice byl zkoumán přístup k wellbeing dle manažerů a zaměstnanců. Následně průzkum slouží k objasnění rozdílnosti ve vnímané úrovni wellbeing dle příslušných skupin

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50204 - Business and management

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2020

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Trendy v podnikání

ISSN

1805-0603

e-ISSN

—

Volume of the periodical

10

Issue of the periodical within the volume

3

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

9

Pages from-to

30-38

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—