Work satisfaction of general nurses at hospital inpatient departments
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F11%3A10222448" target="_blank" >RIV/61989592:15110/11:10222448 - isvavai.cz</a>
Alternative codes found
RIV/61989592:15120/11:10222448
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic
Original language description
Poznání pracovních priorit všeobecných sester a jejich následná saturace mohou zabránit nadměrné fluktuaci a narůstajícímu nedostatku těchto pracovnic. Cílem práce bylo zjistit, jaké pořadí důležitosti přikládají všeobecné sestry různým faktorům pracovního prostředí a jak vnímají jejich saturaci. Obecným záměrem bylo vytvoření nástroje k hodnocení pracovní spojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník. Ten byl distribuován všeobecným sestrám do 25 nemocnic v České republice. Zpracováním 1902 dotazníků bylo zjištěno, že pro všeobecné sestry na lůžkových odděleních jsou nejdůležitějšími faktory mzda, práce s pacienty a jistota pracovního místa. Nejvýraznější rozdíl mezi významnostífaktoru a mírou jeho saturace byl zjištěn u mzdy, jistoty pracovního místa a uznání osobních výsledků. Vytvořený hodnotící nástroj lze použít ke sledování pracovní spokojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví i k provádění srovnávacích šetř
Czech name
Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic
Czech description
Poznání pracovních priorit všeobecných sester a jejich následná saturace mohou zabránit nadměrné fluktuaci a narůstajícímu nedostatku těchto pracovnic. Cílem práce bylo zjistit, jaké pořadí důležitosti přikládají všeobecné sestry různým faktorům pracovního prostředí a jak vnímají jejich saturaci. Obecným záměrem bylo vytvoření nástroje k hodnocení pracovní spojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník. Ten byl distribuován všeobecným sestrám do 25 nemocnic v České republice. Zpracováním 1902 dotazníků bylo zjištěno, že pro všeobecné sestry na lůžkových odděleních jsou nejdůležitějšími faktory mzda, práce s pacienty a jistota pracovního místa. Nejvýraznější rozdíl mezi významnostífaktoru a mírou jeho saturace byl zjištěn u mzdy, jistoty pracovního místa a uznání osobních výsledků. Vytvořený hodnotící nástroj lze použít ke sledování pracovní spokojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví i k provádění srovnávacích šetř
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
FE - Other fields of internal medicine
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Key factors of fluctuation of nurses</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2011
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Pracovní lékařství
ISSN
0032-6291
e-ISSN
—
Volume of the periodical
63
Issue of the periodical within the volume
1
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
6
Pages from-to
18-23
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—