All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Motivation and work satisfaction general nurses working in outpatient clinics hospitals from the perspective Herzberg's two-factor theory of motivation

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F11%3A33147695" target="_blank" >RIV/61989592:15110/11:33147695 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Motivace a pracovní spokojenost všeobecných sester pracujících v ambulancích nemocnic z pohledu Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie

  • Original language description

    Cílem práce bylo poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí všeobecných sester pracujících v ambulancích nemocnic, stupeň jejich saturace zaměstnavatelem a vzájemná komparace těchto veličin. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník, který byl rozeslán do 25 nemocnic a distribuován 10 791 všeobecným sestrám pracujícím v ambulantních provozech nemocnic České republiky. Do konečného zpracování postoupilo 3081 dotazníků, z toho 653 dotazníků vyplněných všeobecnými sestrami pracujícími v ambulantní sféře. Tento počet byl finálně zpracován pro předkládané sdělení. Bylo zjištěno, že pro sledovanou skupinu sester jsou nejdůležitějšími pracovními faktory mzda a péče o pacienty. Mezi nejvíce divergující faktory patřila mzda a na druhém místě jistota pracovního místa.

  • Czech name

    Motivace a pracovní spokojenost všeobecných sester pracujících v ambulancích nemocnic z pohledu Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie

  • Czech description

    Cílem práce bylo poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí všeobecných sester pracujících v ambulancích nemocnic, stupeň jejich saturace zaměstnavatelem a vzájemná komparace těchto veličin. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník, který byl rozeslán do 25 nemocnic a distribuován 10 791 všeobecným sestrám pracujícím v ambulantních provozech nemocnic České republiky. Do konečného zpracování postoupilo 3081 dotazníků, z toho 653 dotazníků vyplněných všeobecnými sestrami pracujícími v ambulantní sféře. Tento počet byl finálně zpracován pro předkládané sdělení. Bylo zjištěno, že pro sledovanou skupinu sester jsou nejdůležitějšími pracovními faktory mzda a péče o pacienty. Mezi nejvíce divergující faktory patřila mzda a na druhém místě jistota pracovního místa.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

    FQ - Public health system, social medicine

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

    <a href="/en/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Key factors of fluctuation of nurses</a><br>

  • Continuities

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Others

  • Publication year

    2011

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    SBORNÍK k VI. Mezinárodní konference všeobecných sester a pracovníků vzdělávajících nelékařská zdravotnická povolání

  • ISBN

    978-80-7399-196-8

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    7

  • Pages from-to

    291-297

  • Publisher name

    Tribune EU

  • Place of publication

    Brno

  • Event location

    Brno

  • Event date

    Feb 8, 2011

  • Type of event by nationality

    WRD - Celosvětová akce

  • UT code for WoS article