Possibilities for conceptualization of Herzberg's motivation theory with respect to assessing work satisfaction of general nurses

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F11%3A10225268" target="_blank" >RIV/61989592:15110/11:10225268 - isvavai.cz</a>

Alternative codes found

RIV/61989592:15120/11:10225268

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Možnosti konceptualizace Herzbergovy motivační teorie ve vztahu ke zjišťování pracovní satisfakce všeobecných sester

Original language description

Podle údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR chybělo v červnu 2008 v českých nemocnicích více než 1000 všeobecných sester. Cílem výzkumu je získat znalosti o základech a podstatě tohoto jevu a vysvětlit jeho příčiny. Teoretická východiskapro takové zkoumání je nutno hledat v motivačních teoriích. Vybrána byla Herzbergova motivační teorie, která se snaží co nejsrozumitelněji objasnit, "co člověka motivuje k práci" a je metodologicky podrobně rozpracována. Příspěvek prezentuje první fázi kvantitativního výzkumu, který se zaměřil na poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí (faktorů 1. stupně) všeobecných sester a na úroveň jejich saturace zaměstnavatelem. Vzájemná komparace zjištěného pak přehledně ukazuje největší divergencemezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. Pro hodnocení pracovní satisfakce všeobecných sester je důležité zaměřit se na faktory s největší divergencí, vymezit jejich obsah tak, aby byl validní pro tuto zkoumanou sk

Czech name

Možnosti konceptualizace Herzbergovy motivační teorie ve vztahu ke zjišťování pracovní satisfakce všeobecných sester

Czech description

Podle údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR chybělo v červnu 2008 v českých nemocnicích více než 1000 všeobecných sester. Cílem výzkumu je získat znalosti o základech a podstatě tohoto jevu a vysvětlit jeho příčiny. Teoretická východiskapro takové zkoumání je nutno hledat v motivačních teoriích. Vybrána byla Herzbergova motivační teorie, která se snaží co nejsrozumitelněji objasnit, "co člověka motivuje k práci" a je metodologicky podrobně rozpracována. Příspěvek prezentuje první fázi kvantitativního výzkumu, který se zaměřil na poznání osobních priorit faktorů pracovního prostředí (faktorů 1. stupně) všeobecných sester a na úroveň jejich saturace zaměstnavatelem. Vzájemná komparace zjištěného pak přehledně ukazuje největší divergencemezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. Pro hodnocení pracovní satisfakce všeobecných sester je důležité zaměřit se na faktory s největší divergencí, vymezit jejich obsah tak, aby byl validní pro tuto zkoumanou sk

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

FQ - Public health system, social medicine

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Key factors of fluctuation of nurses</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2011

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Sociológia zdravia a choroby. Nové poznatky a trendy.

ISBN

978-80-85447-17-0

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

12

Pages from-to

12-23

Publisher name

Sekcia sociológie zdravotnictva Slovenskej socilologickej společnosti pri SAV

Place of publication

Bratislava

Event location

Bratislava

Event date

Nov 26, 2011

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—