Trends of job satisfaction in nurses

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F13%3A33143997" target="_blank" >RIV/61989592:15110/13:33143997 - isvavai.cz</a>

Alternative codes found

RIV/61989592:15120/13:33143997

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester

Original language description

V posledních letech se zvyšuje společenská prestiž povolání zdravotní sestry. Její profese vyžaduje poměrně vysokou kvalifikaci a má prospěšnost pro společnost. To vyžaduje, aby byla zvyšována pracovní saturace a snižována fluktuace všeobecných sester. Motivační strategie by proto měly vycházet z trendů jejich pracovní spokojenosti. Herzbergova motivační teorie srozumitelně objasňuje, ?co člověka motivuje k práci?, a je metodologicky podrobně rozpracována. Základním principem výzkumného designu bylo dvojí hodnocení 16 faktorů pracovního prostředí. Ty byly vytvořeny podle Herzbergovy teorie a doplněny experty v ošetřovatelství v pilotních výzkumech. Nejprve je všeobecné sestry řadily podle vlastních hodnotových preferencí, následně podle stupně jejich naplnění ze strany zaměstnavatele. Vzájemná komparace aritmetických průměrů jednotlivých faktorů pak přehledně ukazuje největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. První rozsáhlé dotazníkové šetření

Czech name

Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester

Czech description

V posledních letech se zvyšuje společenská prestiž povolání zdravotní sestry. Její profese vyžaduje poměrně vysokou kvalifikaci a má prospěšnost pro společnost. To vyžaduje, aby byla zvyšována pracovní saturace a snižována fluktuace všeobecných sester. Motivační strategie by proto měly vycházet z trendů jejich pracovní spokojenosti. Herzbergova motivační teorie srozumitelně objasňuje, ?co člověka motivuje k práci?, a je metodologicky podrobně rozpracována. Základním principem výzkumného designu bylo dvojí hodnocení 16 faktorů pracovního prostředí. Ty byly vytvořeny podle Herzbergovy teorie a doplněny experty v ošetřovatelství v pilotních výzkumech. Nejprve je všeobecné sestry řadily podle vlastních hodnotových preferencí, následně podle stupně jejich naplnění ze strany zaměstnavatele. Vzájemná komparace aritmetických průměrů jednotlivých faktorů pak přehledně ukazuje největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. První rozsáhlé dotazníkové šetření

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

FQ - Public health system, social medicine

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Key factors of fluctuation of nurses</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2013

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Kontakt

ISSN

1212-4117

e-ISSN

—

Volume of the periodical

15

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

13

Pages from-to

115-127

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—