Challenges for personal management general nurses
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F13%3A33143311" target="_blank" >RIV/61989592:15110/13:33143311 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Výzvy pro personální management všeobecných sester
Original language description
Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v systému zdravotnictví mohou manažeři poskytovatelů zdravotnické péče čelit novým otázkám, jak zajistit pracovní spokojenost a retenci kvalitních zdravotnických pracovníků, zejména všeobecných sester. Cílem práce bylo zjištění pořadí a vzdálenosti faktorů pracovního prostředí na osobním hodnotovém žebříčku a na žebříčku vnímané saturace. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové teorie byl vytvořen tazatelský arch. V roce 2011 poskytlo rozhovor 1992 všeobecnýchsester pracujících v nemocnicích ČR. U respondentek měly nejvyšší hodnotu faktory mzdy/plat, péče o pacienty a jistota pracovního místa (uvedeno dle důležitosti). Šetření identifikovalo faktory pracovního prostředí, které lze využít k efektivní motivaci, pracovní spokojenosti a retenci.
Czech name
Výzvy pro personální management všeobecných sester
Czech description
Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v systému zdravotnictví mohou manažeři poskytovatelů zdravotnické péče čelit novým otázkám, jak zajistit pracovní spokojenost a retenci kvalitních zdravotnických pracovníků, zejména všeobecných sester. Cílem práce bylo zjištění pořadí a vzdálenosti faktorů pracovního prostředí na osobním hodnotovém žebříčku a na žebříčku vnímané saturace. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové teorie byl vytvořen tazatelský arch. V roce 2011 poskytlo rozhovor 1992 všeobecnýchsester pracujících v nemocnicích ČR. U respondentek měly nejvyšší hodnotu faktory mzdy/plat, péče o pacienty a jistota pracovního místa (uvedeno dle důležitosti). Šetření identifikovalo faktory pracovního prostředí, které lze využít k efektivní motivaci, pracovní spokojenosti a retenci.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
FQ - Public health system, social medicine
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Key factors of fluctuation of nurses</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
SBORNÍK VII. Mezinárodní konference všeobecných sester a pracovníků vzdělávajících nelékařská zdravotnická povolání
ISBN
978-80-7013-555-6
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
8
Pages from-to
280-287
Publisher name
Lékařská fakulta Univerzity J.E.Purkyně v Brně
Place of publication
Brno
Event location
Brno
Event date
Feb 7, 2013
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—