All

What are you looking for?

All
Projects
Results
Organizations

Quick search

  • Projects supported by TA ČR
  • Excellent projects
  • Projects with the highest public support
  • Current projects

Smart search

  • That is how I find a specific +word
  • That is how I leave the -word out of the results
  • “That is how I can find the whole phrase”

Challenges for personal management general nurses

The result's identifiers

  • Result code in IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15110%2F13%3A33143311" target="_blank" >RIV/61989592:15110/13:33143311 - isvavai.cz</a>

  • Result on the web

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternative languages

  • Result language

    čeština

  • Original language name

    Výzvy pro personální management všeobecných sester

  • Original language description

    Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v systému zdravotnictví mohou manažeři poskytovatelů zdravotnické péče čelit novým otázkám, jak zajistit pracovní spokojenost a retenci kvalitních zdravotnických pracovníků, zejména všeobecných sester. Cílem práce bylo zjištění pořadí a vzdálenosti faktorů pracovního prostředí na osobním hodnotovém žebříčku a na žebříčku vnímané saturace. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové teorie byl vytvořen tazatelský arch. V roce 2011 poskytlo rozhovor 1992 všeobecnýchsester pracujících v nemocnicích ČR. U respondentek měly nejvyšší hodnotu faktory mzdy/plat, péče o pacienty a jistota pracovního místa (uvedeno dle důležitosti). Šetření identifikovalo faktory pracovního prostředí, které lze využít k efektivní motivaci, pracovní spokojenosti a retenci.

  • Czech name

    Výzvy pro personální management všeobecných sester

  • Czech description

    Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v systému zdravotnictví mohou manažeři poskytovatelů zdravotnické péče čelit novým otázkám, jak zajistit pracovní spokojenost a retenci kvalitních zdravotnických pracovníků, zejména všeobecných sester. Cílem práce bylo zjištění pořadí a vzdálenosti faktorů pracovního prostředí na osobním hodnotovém žebříčku a na žebříčku vnímané saturace. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové teorie byl vytvořen tazatelský arch. V roce 2011 poskytlo rozhovor 1992 všeobecnýchsester pracujících v nemocnicích ČR. U respondentek měly nejvyšší hodnotu faktory mzdy/plat, péče o pacienty a jistota pracovního místa (uvedeno dle důležitosti). Šetření identifikovalo faktory pracovního prostředí, které lze využít k efektivní motivaci, pracovní spokojenosti a retenci.

Classification

  • Type

    D - Article in proceedings

  • CEP classification

    FQ - Public health system, social medicine

  • OECD FORD branch

Result continuities

  • Project

    <a href="/en/project/GAP403%2F10%2F0621" target="_blank" >GAP403/10/0621: Key factors of fluctuation of nurses</a><br>

  • Continuities

    P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Others

  • Publication year

    2013

  • Confidentiality

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Data specific for result type

  • Article name in the collection

    SBORNÍK VII. Mezinárodní konference všeobecných sester a pracovníků vzdělávajících nelékařská zdravotnická povolání

  • ISBN

    978-80-7013-555-6

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Number of pages

    8

  • Pages from-to

    280-287

  • Publisher name

    Lékařská fakulta Univerzity J.E.Purkyně v Brně

  • Place of publication

    Brno

  • Event location

    Brno

  • Event date

    Feb 7, 2013

  • Type of event by nationality

    EUR - Evropská akce

  • UT code for WoS article