The Attachment theory in adulthood and self-report measurement of personality characteristics connected to the working environment characteristics connected to the working environment The Attachment theory in adulthood and self-report measurement of personality characteristics connected to the working environment
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F14%3A33151493" target="_blank" >RIV/61989592:15210/14:33151493 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="http://ppao.sk/data/uploads/psychologia-prace-a-organizacie-2014_finale.pdf" target="_blank" >http://ppao.sk/data/uploads/psychologia-prace-a-organizacie-2014_finale.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Teorie vztahové vazby v dospělosti a sebeposouzení osobnostních charakteristik relevantních v pracovním prostředí
Original language description
Od počátku 90. let 20. století vzrůstá zájem o uplatnění teorie vztahové vazby v psychologii práce. Vlivná koncepce přitáhla pozornost ve vztahu k pracovnímu prostředí v okamžiku, kdy četné studie prokázaly přenos vztahové vazby k blízkým osobám na vztahy v pracovních situacích. Vedle toho studie naznačují, že vnitřní pracovní model vztahové vazby ovlivňuje také postoje k práci a tím i pracovní chování či prožívání. Na základě těchto poznatků se stává diagnostika vztahového vazby významným doplňkem tradičních postupů psychologie práce při zjišťování tzv. job fit, team fit nebo organizational fit. Příspěvek představuje výsledky výzkumné studie, věnované souvislostem sebeposouzení dimenzí vztahové vazby a osobnostních charakteristik relevantních v pracovním prostředí. Od souboru 88 dospělých respondentů byla získána data prostřednictvím škály ECR (Experiences in Close Relationships) a Bochumského osobnostního dotazníku, zaměřeného na 14 osobnostních charakteristik spojovaných s úspěšnost
Czech name
Teorie vztahové vazby v dospělosti a sebeposouzení osobnostních charakteristik relevantních v pracovním prostředí
Czech description
Od počátku 90. let 20. století vzrůstá zájem o uplatnění teorie vztahové vazby v psychologii práce. Vlivná koncepce přitáhla pozornost ve vztahu k pracovnímu prostředí v okamžiku, kdy četné studie prokázaly přenos vztahové vazby k blízkým osobám na vztahy v pracovních situacích. Vedle toho studie naznačují, že vnitřní pracovní model vztahové vazby ovlivňuje také postoje k práci a tím i pracovní chování či prožívání. Na základě těchto poznatků se stává diagnostika vztahového vazby významným doplňkem tradičních postupů psychologie práce při zjišťování tzv. job fit, team fit nebo organizational fit. Příspěvek představuje výsledky výzkumné studie, věnované souvislostem sebeposouzení dimenzí vztahové vazby a osobnostních charakteristik relevantních v pracovním prostředí. Od souboru 88 dospělých respondentů byla získána data prostřednictvím škály ECR (Experiences in Close Relationships) a Bochumského osobnostního dotazníku, zaměřeného na 14 osobnostních charakteristik spojovaných s úspěšnost
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AN - Psychology
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2014
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Zborník príspevkov z 13. ročníka medzinárodnej konferencie
ISBN
978-80-89524-15-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
12
Pages from-to
243-254
Publisher name
Spoločenskovedný ústav SAV
Place of publication
Košice
Event location
Stará Lesná, Slovenská republika
Event date
May 15, 2014
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—