Adaptation Of Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale and The Possibility Of Its Use From View Of Self-deteriminaton Theory

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F15%3A33156502" target="_blank" >RIV/61989592:15210/15:33156502 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Adaptace škály vnitřní a vnější pracovní motivace a možnosti jejího využití z pohledu teorie sebeurčení

Original language description

Příspěvek je teoreticky zakotven v teorii sebeurčení (SDT) profesorů Edwarda L. Deciho a Richarda M. Ryana. V oblasti psychologie práce a organizace je pracovní motivace předmětem více teorií, než jakékoli jiné téma. V mnoha případech se u akademických pracovníků jedná o otázky pracovní motivace, vnímání osobní účinnosti pro výuku, výzkum a publikační činnost se zaměřením na optimální fungování v organizaci, které zahrnuje i zvládání stresu a kvalitu pracovního života. Se svolením autorů jsme pracovalise škálou vnitřní a vnější pracovní motivace (WEIMS). Data byla sbírána elektronickou formou. Pilotní ověření v českých podmínkách bylo realizováno během výzkumného kvantitativního šetření zaměřeného na akademické prostředí. Cílem šetření bylo podrobit faktorovou strukturu škály konfirmační faktorovou analýzou, věnovat pozornost vnitřní konzistenci šesti motivačních subškál a zaměřit se na vnitřní validitu mezi položkami a mezi jednotlivými škálami. Výsledky, vyplývající z analýzy dat so

Czech name

Adaptace škály vnitřní a vnější pracovní motivace a možnosti jejího využití z pohledu teorie sebeurčení

Czech description

Příspěvek je teoreticky zakotven v teorii sebeurčení (SDT) profesorů Edwarda L. Deciho a Richarda M. Ryana. V oblasti psychologie práce a organizace je pracovní motivace předmětem více teorií, než jakékoli jiné téma. V mnoha případech se u akademických pracovníků jedná o otázky pracovní motivace, vnímání osobní účinnosti pro výuku, výzkum a publikační činnost se zaměřením na optimální fungování v organizaci, které zahrnuje i zvládání stresu a kvalitu pracovního života. Se svolením autorů jsme pracovalise škálou vnitřní a vnější pracovní motivace (WEIMS). Data byla sbírána elektronickou formou. Pilotní ověření v českých podmínkách bylo realizováno během výzkumného kvantitativního šetření zaměřeného na akademické prostředí. Cílem šetření bylo podrobit faktorovou strukturu škály konfirmační faktorovou analýzou, věnovat pozornost vnitřní konzistenci šesti motivačních subškál a zaměřit se na vnitřní validitu mezi položkami a mezi jednotlivými škálami. Výsledky, vyplývající z analýzy dat so

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AN - Psychology

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/EE2.3.30.0041" target="_blank" >EE2.3.30.0041: POST-UP II.</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2015

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Psychologie práce a organizace 2015 - Kvalita pracovního života

ISBN

978-80-7378-309-9

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

7

Pages from-to

308-314

Publisher name

MATFYZPRESS, Matematicko-fyzikální fakulty, Univerzity Karlovy v Praze

Place of publication

Praha

Event location

Praha

Event date

May 20, 2015

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—