The Effect of Attachment on Interpersonal Domain of Job Performance
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F19%3A73598980" target="_blank" >RIV/61989592:15210/19:73598980 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://unibook.upjs.sk/sk/psychologia/1119-psychologia-prace-a-organizacie-2018-minulost-pritomnost-a-vyzvy-do-buducnosti" target="_blank" >https://unibook.upjs.sk/sk/psychologia/1119-psychologia-prace-a-organizacie-2018-minulost-pritomnost-a-vyzvy-do-buducnosti</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Vliv vztahové vazby na interpersonální složku pracovní výkonnosti
Original language description
Výzkum nasvědčuje, že teorie vztahové vazby je vlivným konceptem i na poli psychologie práce a organizace, a to převážně v otázce interpersonálních vztahů v pracovním prostředí. Příspěvek přináší výsledky kvantitativního výzkumu vztahové vazby a interpersonální facilitace jakožto jedné ze složek kontextuální pracovní výkonnosti. Data byla získána pomocí nástroje pro diagnostiku vztahové vazby v pracovním prostředí EWR-I a škály interpersonální facilitace. Výzkumu se zúčastnili zaměstnanci nadnárodní výrobní společnosti. Respondenti (N = 136) vyplnili EWR-I, následně byl každý respondent po 6 měsících ohodnocen přímým nadřízeným (N = 50) v podobě vyplnění škály interpersonální facilitace. Výsledky ukazují vliv vztahové vazby zaměstnance na hodnocenou míru interpersonální facilitace a naznačují tak, že jistota vztahové vazby přispívá k celkové výkonnosti skrze pomáhání ostatním či efektivní spolupráci.
Czech name
Vliv vztahové vazby na interpersonální složku pracovní výkonnosti
Czech description
Výzkum nasvědčuje, že teorie vztahové vazby je vlivným konceptem i na poli psychologie práce a organizace, a to převážně v otázce interpersonálních vztahů v pracovním prostředí. Příspěvek přináší výsledky kvantitativního výzkumu vztahové vazby a interpersonální facilitace jakožto jedné ze složek kontextuální pracovní výkonnosti. Data byla získána pomocí nástroje pro diagnostiku vztahové vazby v pracovním prostředí EWR-I a škály interpersonální facilitace. Výzkumu se zúčastnili zaměstnanci nadnárodní výrobní společnosti. Respondenti (N = 136) vyplnili EWR-I, následně byl každý respondent po 6 měsících ohodnocen přímým nadřízeným (N = 50) v podobě vyplnění škály interpersonální facilitace. Výsledky ukazují vliv vztahové vazby zaměstnance na hodnocenou míru interpersonální facilitace a naznačují tak, že jistota vztahové vazby přispívá k celkové výkonnosti skrze pomáhání ostatním či efektivní spolupráci.
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
—
OECD FORD branch
50101 - Psychology (including human - machine relations)
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2019
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Psychológia práce a organizácie 2018 - Minulosť, prítomnosť a výzvy do budúcnosti: Zborník príspevkov z medzinárodnej konferencie
ISBN
978-80-8152-713-5
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
10
Pages from-to
404-413
Publisher name
Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
Place of publication
Košice
Event location
Košice
Event date
May 23, 2018
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
000509753500030