Discrimination based on religion and belief in labor relations in the case law of the ECtHR and the CJEU
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F20%3A73604958" target="_blank" >RIV/61989592:15210/20:73604958 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333184844" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333184844</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Diskriminace na základě víry a náboženského vyznání v pracovněprávních vztazích v judikatuře ESLP a SDEU
Original language description
Právo na svobodu myšlení, svědomí a náboženství je vyjádřeno v mezinárodních úmluvách, v právu Evropské unie, v Listině základních práv EU a ve směrnici Rady 2000/78/ES. Za rozdílné zacházení na základě náboženského vyznání či víry směrnice nepovažuje výkon pracovních činností vykonávaných v církvích a jiných veřejných nebo soukromých organizacích, jejichž etika je založena na náboženském vyznání nebo víře, pokud z jejího výkonu vyplývá, že náboženské vyznání nebo víra osoby představuje podstatný, legitimní a odůvodněný profesní požadavek se zřetelem k etice organizace. SDEU se v mnoha případech zabýval rovným zacházením se zaměstnanci a zákazem diskriminace, které se týkaly nošení viditelných symbolů náboženského přesvědčení na pracovišti. Ve velké míře se jednalo o případy nošení muslimských šátků zaměstnankyněmi, což SDEU nepovažoval za diskriminaci na základě náboženského vyznání nebo víry, protože zaměstnavatel je oprávněn zakázat viditelné nošení všech politických, filozofických nebo náboženských symbolů na pracovišti pro zachování neutrality ve vztahu k třetím osobám.
Czech name
Diskriminace na základě víry a náboženského vyznání v pracovněprávních vztazích v judikatuře ESLP a SDEU
Czech description
Právo na svobodu myšlení, svědomí a náboženství je vyjádřeno v mezinárodních úmluvách, v právu Evropské unie, v Listině základních práv EU a ve směrnici Rady 2000/78/ES. Za rozdílné zacházení na základě náboženského vyznání či víry směrnice nepovažuje výkon pracovních činností vykonávaných v církvích a jiných veřejných nebo soukromých organizacích, jejichž etika je založena na náboženském vyznání nebo víře, pokud z jejího výkonu vyplývá, že náboženské vyznání nebo víra osoby představuje podstatný, legitimní a odůvodněný profesní požadavek se zřetelem k etice organizace. SDEU se v mnoha případech zabýval rovným zacházením se zaměstnanci a zákazem diskriminace, které se týkaly nošení viditelných symbolů náboženského přesvědčení na pracovišti. Ve velké míře se jednalo o případy nošení muslimských šátků zaměstnankyněmi, což SDEU nepovažoval za diskriminaci na základě náboženského vyznání nebo víry, protože zaměstnavatel je oprávněn zakázat viditelné nošení všech politických, filozofických nebo náboženských symbolů na pracovišti pro zachování neutrality ve vztahu k třetím osobám.
Classification
Type
C - Chapter in a specialist book
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2020
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Book/collection name
Gloria et honor et pax omni operanti bonum
ISBN
978-80-7160-548-5
Number of pages of the result
13
Pages from-to
106-118
Number of pages of the book
206
Publisher name
Univerzita Komenského v Bratislavě
Place of publication
Bratislava
UT code for WoS chapter
—