The influence of the new civil code in the branch of labour law
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F13%3A33148356" target="_blank" >RIV/61989592:15220/13:33148356 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
NĚKTERÉ DOPADY PŘIJETÍ NOVÉHO OBČANSKÉHO ZÁKONÍKU DO OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA
Original language description
Dne 1. 1. 2014 má vstoupit v účinnost nový občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb. i "změnový zákon" č. 303/2013 Sb., kterým se mění zákoník práce. Vztah mezi zákoníkem práce a občanským zákoníkem je založen na principu subsidiarity. Občanský zákoník se použije na pracovněprávní vztahy tehdy, pokud to zákoník práce výslovně nevylučuje, nebo nemá-li zákoník práce vlastní použitelnou úpravu. Nová právní úprava v některých případech významně dopadá do oblasti pracovního práva a rozhodně nepředstavuje jen pouhou legislativně technickou úpravu či systematické přesunutí vybraných institutů ze zákoníku práce do zákoníku občanského. Nejvýznamnější změny se týkají právního jednání, kdy kromě absolutní a relativní neplatnosti zavádí NOZ nicotnost právního jednání. Další významnou změnou jsou změny v právní úpravě svéprávnosti zaměstnance a zaměstnavatele. NOZ tyto otázky upravuje samostatně a zvyšuje ochranu zaměstnance mladšího 16 let. Naopak tendence nového občanského zákoníku směřuje k možnost
Czech name
NĚKTERÉ DOPADY PŘIJETÍ NOVÉHO OBČANSKÉHO ZÁKONÍKU DO OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA
Czech description
Dne 1. 1. 2014 má vstoupit v účinnost nový občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb. i "změnový zákon" č. 303/2013 Sb., kterým se mění zákoník práce. Vztah mezi zákoníkem práce a občanským zákoníkem je založen na principu subsidiarity. Občanský zákoník se použije na pracovněprávní vztahy tehdy, pokud to zákoník práce výslovně nevylučuje, nebo nemá-li zákoník práce vlastní použitelnou úpravu. Nová právní úprava v některých případech významně dopadá do oblasti pracovního práva a rozhodně nepředstavuje jen pouhou legislativně technickou úpravu či systematické přesunutí vybraných institutů ze zákoníku práce do zákoníku občanského. Nejvýznamnější změny se týkají právního jednání, kdy kromě absolutní a relativní neplatnosti zavádí NOZ nicotnost právního jednání. Další významnou změnou jsou změny v právní úpravě svéprávnosti zaměstnance a zaměstnavatele. NOZ tyto otázky upravuje samostatně a zvyšuje ochranu zaměstnance mladšího 16 let. Naopak tendence nového občanského zákoníku směřuje k možnost
Classification
Type
D - Article in proceedings
CEP classification
AG - Legal sciences
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2013
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Article name in the collection
Zborník z mezinárodnej vedeckej konferencie Bratislavské právnické fórum. Reflexia hospodárskej krízy v pracovnom a sociálnom zákonodárstve
ISBN
978-80-7160-365-8
ISSN
—
e-ISSN
—
Number of pages
8
Pages from-to
1579-1586
Publisher name
Univerzita Komenského
Place of publication
Bratislava
Event location
Bratislava, Slovenská republika
Event date
Oct 10, 2013
Type of event by nationality
EUR - Evropská akce
UT code for WoS article
—