The principle of equality and the prohibition of discrimination in employment relations in France

Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F14%3A33152740" target="_blank" >RIV/61989592:15220/14:33152740 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Result language
čeština
Original language name
Zásada rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích ve Francii
Original language description
Diskriminaci, která je francouzským právem zakázána, můžeme definovat jako odlišné jednání vůči osobám pro jejich příslušnost k určité skupině či skupině, kterou takto můžeme označit díky konkrétnímu kritériu. Rozlišuje se například diskriminaci založenou na rozdílnosti pohlaví, skutečné nebo domnělé příslušnosti k etniku nebo rase, náboženskému přesvědčení, věku, zdravotnímu stavu, zdravotnímu postižení, sexuální orientaci. Diskriminaci postihuje jak zákoník práce, tak také trestní zákoník, který je více restriktivní.
Czech name
Zásada rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích ve Francii
Czech description
Diskriminaci, která je francouzským právem zakázána, můžeme definovat jako odlišné jednání vůči osobám pro jejich příslušnost k určité skupině či skupině, kterou takto můžeme označit díky konkrétnímu kritériu. Rozlišuje se například diskriminaci založenou na rozdílnosti pohlaví, skutečné nebo domnělé příslušnosti k etniku nebo rase, náboženskému přesvědčení, věku, zdravotnímu stavu, zdravotnímu postižení, sexuální orientaci. Diskriminaci postihuje jak zákoník práce, tak také trestní zákoník, který je více restriktivní.

Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AG - Legal sciences
OECD FORD branch
—

Project
—
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year
2014
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Similar results(10)