Are there better days ahead for gender pay equality?
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F23%3A73619188" target="_blank" >RIV/61989592:15220/23:73619188 - isvavai.cz</a>
Result on the web
<a href="https://www.praceamzda.cz/clanky/16128/blyska-se-v-oblasti-rovneho-odmenovani-na-zaklade-pohlavi-na-lepsi-casy" target="_blank" >https://www.praceamzda.cz/clanky/16128/blyska-se-v-oblasti-rovneho-odmenovani-na-zaklade-pohlavi-na-lepsi-casy</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?
Original language description
Rozdílné hladiny v úrovních odměňování mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci nelze brát na lehkou váhu. Nespravedlivé přístupy k výši mezd či platů vystavují pracující ženy zvýšenému riziku chudoby, a to zvláště v době, kdy se stále vypořádávají s dopady pandemie. Především pak pečující matky či matky samoživitelky mají postavení na trhu práce značně zranitelné a v kontextu nižších výdělků včetně pravděpodobnějšího výskytu částečných úvazků dosahují dlouhodobě nižších důchodů v porovnání s muži. Evropská komise si je přetrvávající disparitou v odměňování dle pohlaví vědoma a v březnu 2021 vypracovala návrh směrnice, jehož cílem je posílení uplatnění zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci. Tohoto cíle má být dosaženo prostřednictvím zavedení nových povinností týkajících se transparentnosti odměňování a mechanismů zajišťujících jejich důsledné prosazování. Ačkoliv finální podoba směrnice není ještě známa, nelze očekávat, že by se konečný legislativní produkt razantněji odchýlil od své původní verze. Základní rysy nově přijímané právní úpravy tak mohou být předestřeny již v současné fázi legislativního procesu.
Czech name
Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?
Czech description
Rozdílné hladiny v úrovních odměňování mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci nelze brát na lehkou váhu. Nespravedlivé přístupy k výši mezd či platů vystavují pracující ženy zvýšenému riziku chudoby, a to zvláště v době, kdy se stále vypořádávají s dopady pandemie. Především pak pečující matky či matky samoživitelky mají postavení na trhu práce značně zranitelné a v kontextu nižších výdělků včetně pravděpodobnějšího výskytu částečných úvazků dosahují dlouhodobě nižších důchodů v porovnání s muži. Evropská komise si je přetrvávající disparitou v odměňování dle pohlaví vědoma a v březnu 2021 vypracovala návrh směrnice, jehož cílem je posílení uplatnění zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci. Tohoto cíle má být dosaženo prostřednictvím zavedení nových povinností týkajících se transparentnosti odměňování a mechanismů zajišťujících jejich důsledné prosazování. Ačkoliv finální podoba směrnice není ještě známa, nelze očekávat, že by se konečný legislativní produkt razantněji odchýlil od své původní verze. Základní rysy nově přijímané právní úpravy tak mohou být předestřeny již v současné fázi legislativního procesu.
Classification
Type
J<sub>ost</sub> - Miscellaneous article in a specialist periodical
CEP classification
—
OECD FORD branch
50501 - Law
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GA21-30833S" target="_blank" >GA21-30833S: Gig Economy and its normative dimension in Labour Law Relationships</a><br>
Continuities
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Others
Publication year
2023
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Práce a mzda
ISSN
0032-6208
e-ISSN
—
Volume of the periodical
2023
Issue of the periodical within the volume
4
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
5
Pages from-to
35-39
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—