Analysis and proposal of solution of company employees rawarding.
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F04%3A00001017" target="_blank" >RIV/62156489:43110/04:00001017 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Analýza a návrh řešení odměňování zaměstnanců podniku.
Original language description
Příspěvek se zabývá analýzou měsíčních mzdových tarifů v konkrétním lesním podniku a následným návrhem změny v systému odměňování. Řešení představuje vytvoření stupnice měsíčních mzdových tarifů pro 12 tříd s překrýváním, ale bez přesahu do dalších třída nastiňuje také možnost vytvoření stupnice měsíčních mzdových tarifů bez překrývání. Návrh, který je uveden v předchozím textu, spočívá v tom, že byly odstraněny přesahy měsíčních mzdových tarifů do jiných než sousedních tarifních tříd. Bylo tak ponecháno pouze překrývání tarifních tříd sousedních. Rozpětí jednotlivých tříd bylo ponecháno, ale s menším rozpětím -- rozpětí kolísá od 15,7 až do 26,3 procenta příslušné třídy, tj. v rozmezí 1 250 Kč až 3 500 Kč. Tento návrh umožňuje manažerům individualizaci mzdy, která motivuje, a neumožňuje možné spekulace v odměňování. Další řešení, které je v příspěvku zmíněno, předpokládá vytvoření takové stupnice měsíčních mzdových tarifů, kde se jednotlivé třídy nepřekrývají. To znamená, že horní hr
Czech name
Analýza a návrh řešení odměňování zaměstnanců podniku.
Czech description
Příspěvek se zabývá analýzou měsíčních mzdových tarifů v konkrétním lesním podniku a následným návrhem změny v systému odměňování. Řešení představuje vytvoření stupnice měsíčních mzdových tarifů pro 12 tříd s překrýváním, ale bez přesahu do dalších třída nastiňuje také možnost vytvoření stupnice měsíčních mzdových tarifů bez překrývání. Návrh, který je uveden v předchozím textu, spočívá v tom, že byly odstraněny přesahy měsíčních mzdových tarifů do jiných než sousedních tarifních tříd. Bylo tak ponecháno pouze překrývání tarifních tříd sousedních. Rozpětí jednotlivých tříd bylo ponecháno, ale s menším rozpětím -- rozpětí kolísá od 15,7 až do 26,3 procenta příslušné třídy, tj. v rozmezí 1 250 Kč až 3 500 Kč. Tento návrh umožňuje manažerům individualizaci mzdy, která motivuje, a neumožňuje možné spekulace v odměňování. Další řešení, které je v příspěvku zmíněno, předpokládá vytvoření takové stupnice měsíčních mzdových tarifů, kde se jednotlivé třídy nepřekrývají. To znamená, že horní hr
Classification
Type
J<sub>x</sub> - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)
CEP classification
AE - Management, administration and clerical work
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
—
Continuities
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Others
Publication year
2004
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Data specific for result type
Name of the periodical
Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis
ISSN
1211-8516
e-ISSN
—
Volume of the periodical
52
Issue of the periodical within the volume
3
Country of publishing house
CZ - CZECH REPUBLIC
Number of pages
8
Pages from-to
51-58
UT code for WoS article
—
EID of the result in the Scopus database
—