EMPLOYEE BENEFITS REPORTING - THE CAL AND IFRS COMPARISON

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F09%3A00145358" target="_blank" >RIV/62156489:43110/09:00145358 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Vykazování zaměstnaneckých požitků -- komparace české právní úpravy a mezinárodních účetních standardů

Original language description

Problematika zaměstnaneckých požitků (benefitů) je v české právní úpravě v rámci účetnictví řešena pouze minimálně. Jedná se zejména o povinné zachycení krátkodobého zaměstnaneckého požitku v rámci pracovního poměru zaměstnanců, kterým je předpis hrubé mzdy za jimi vykonanou práci pro podnik. Tato operace se pravidelně opakuje vždy na konci mzdového období pro zaměstnance, kterým je kalendářní měsíc. Dále podniky na základě vlastního uvážení a rozhodnutí mohou ze svého disponibilního zisku vytvářet fondkulturních a sociálních potřeb, z něhož mohou přispívat na různé sociální účely ve vztahu ke svým zaměstnancům, např. na stravenky, dopravu do zaměstnání, dovolenou atd. Oproti české právní úpravě mezinárodní účetní standard (IAS)19 -- Zaměstnanecké požitky - velmi široce a podrobně vymezuje zaměstnanecké požitky, které člení do čtyřech základních skupin. Podstatné jsou krátkodobé zaměstnanecké požitky, požitky po skončení pracovního poměru, ostatní dlouhodobé zaměstnanecké požitky a po

Czech name

Vykazování zaměstnaneckých požitků -- komparace české právní úpravy a mezinárodních účetních standardů

Czech description

Problematika zaměstnaneckých požitků (benefitů) je v české právní úpravě v rámci účetnictví řešena pouze minimálně. Jedná se zejména o povinné zachycení krátkodobého zaměstnaneckého požitku v rámci pracovního poměru zaměstnanců, kterým je předpis hrubé mzdy za jimi vykonanou práci pro podnik. Tato operace se pravidelně opakuje vždy na konci mzdového období pro zaměstnance, kterým je kalendářní měsíc. Dále podniky na základě vlastního uvážení a rozhodnutí mohou ze svého disponibilního zisku vytvářet fondkulturních a sociálních potřeb, z něhož mohou přispívat na různé sociální účely ve vztahu ke svým zaměstnancům, např. na stravenky, dopravu do zaměstnání, dovolenou atd. Oproti české právní úpravě mezinárodní účetní standard (IAS)19 -- Zaměstnanecké požitky - velmi široce a podrobně vymezuje zaměstnanecké požitky, které člení do čtyřech základních skupin. Podstatné jsou krátkodobé zaměstnanecké požitky, požitky po skončení pracovního poměru, ostatní dlouhodobé zaměstnanecké požitky a po

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2009

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Firma a konkurenční prostředí 2009 - 2. část

ISBN

978-80-7392-085-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

8

Pages from-to

—

Publisher name

MSD, s. r. o.

Place of publication

Brno

Event location

MZLU v Brně

Event date

Jan 1, 2009

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—