The role of employee benefits in the Czech Republic

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F18%3A43914633" target="_blank" >RIV/62156489:43110/18:43914633 - isvavai.cz</a>

Result on the web

<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2018.8.2.11_24" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2018.8.2.11_24</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2018.8.2.11_24" target="_blank" >10.24132/jbt.2018.8.2.11_24</a>

Result language

čeština

Original language name

Role zaměstnaneckých benefitů v České republice

Original language description

Článek se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v podmínkách České republiky v roce 2018. Význam zaměstnaneckých výhod se v posledních letech zvýšil. Současný hospodářský vývoj zhoršuje tlak na zaměstnavatele, aby poskytl svým zaměstnancům benefity. Tyto benefity zajistí zaměstnavateli, aby mohl realizovat své podnikání nebo, což je ještě důležitější, aby udržel zaměstnance ve své firmě. Článek obsahuje shrnutí výzkumu společnosti TREXIMA, který se v této oblasti uskutečnil v roce 2016, a který se zabýval nejčastěji poskytovanými zaměstnaneckými benefity v podnikatelské sféře. V tomto průzkumu bylo zjištěno, že zaměstnanci nejčastěji dostávají příspěvek na stravu, penzijní připojištění a životní pojištění. Hlavní částí příspěvku je posouzení daňového dopadu zavedení specifického benefitu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Tato část článku vychází zejména ze zákona o daních z příjmů a daňový dopad na zaměstnance a zaměstnavatel se hodnotí odděleně. Závěrem uvádíme rozsáhlou tabulku shrnující výsledky výzkumu autorů, který poskytuje přehled daňových povinností pro konkrétní benefity poskytované zaměstnancům na obou stranách. Přehledná tabulka uvádí také omezující faktory pro konkrétní uplatnění zaměstnaneckých benefitů za zákonných současných podmínek.

Czech name

Role zaměstnaneckých benefitů v České republice

Czech description

Článek se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v podmínkách České republiky v roce 2018. Význam zaměstnaneckých výhod se v posledních letech zvýšil. Současný hospodářský vývoj zhoršuje tlak na zaměstnavatele, aby poskytl svým zaměstnancům benefity. Tyto benefity zajistí zaměstnavateli, aby mohl realizovat své podnikání nebo, což je ještě důležitější, aby udržel zaměstnance ve své firmě. Článek obsahuje shrnutí výzkumu společnosti TREXIMA, který se v této oblasti uskutečnil v roce 2016, a který se zabýval nejčastěji poskytovanými zaměstnaneckými benefity v podnikatelské sféře. V tomto průzkumu bylo zjištěno, že zaměstnanci nejčastěji dostávají příspěvek na stravu, penzijní připojištění a životní pojištění. Hlavní částí příspěvku je posouzení daňového dopadu zavedení specifického benefitu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Tato část článku vychází zejména ze zákona o daních z příjmů a daňový dopad na zaměstnance a zaměstnavatel se hodnotí odděleně. Závěrem uvádíme rozsáhlou tabulku shrnující výsledky výzkumu autorů, který poskytuje přehled daňových povinností pro konkrétní benefity poskytované zaměstnancům na obou stranách. Přehledná tabulka uvádí také omezující faktory pro konkrétní uplatnění zaměstnaneckých benefitů za zákonných současných podmínek.

Type

J_ost - Miscellaneous article in a specialist periodical

CEP classification

—

OECD FORD branch

50602 - Public administration

Project

—

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2018

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Trendy v podnikání

ISSN

1805-0603

e-ISSN

—

Volume of the periodical

8

Issue of the periodical within the volume

2

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

14

Pages from-to

11-24

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—