STRATEGIC CONCEPT OF INTELLECTUAL CAPITAL USE IN THE TRANSFORMATION PROCESS OF AN INFORMATION-BASED COMPANY TO A KNOWLEDGE-BASED COMPANY

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F15%3A50004582" target="_blank" >RIV/62690094:18450/15:50004582 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

STRATEGICKÝ KONCEPT VYUŽITÍ INTELEKTUÁLNÍHO KAPITÁLU V PROCESECH PŘEMĚNY SOUČASNÉ SPOLEČNOSTI

Original language description

Předložená práce se věnuje problematice systémového přístupu ke strategickému řízení v období přeměny informační společnosti na znalostní, kdy je jedním ze strategických faktorů tohoto procesu využití a rozvoj intelektuálního kapitálu. Práce je postavena na syntéze dosavadní odborné práce autorů, která spočívá ve vytvoření sjednocujícího dokumentu propojujícího výsledky vědecko-výzkumných prací z různých oblastí. Při zpracování práce došlo k propojení systémových věd a systémového myšlení, jako metodického základu, s metodami a postupy moderního managementu aplikovanými v období procesu přeměny informační společnosti na znalostní. Jsou zde předloženy vybrané koncepty strategického řízení a vymezen pojem intelektuální kapitál, jako jeden ze zásadních prvků znalostní společnosti. Intelektuální kapitál je důležitou složkou, ale je třeba k jeho využití a rozvoji přistupovat systémově, a to nejen na úrovni jednotlivých organizací. Dále je v práci analyzována současná úroveň znalostního potenciálu a úroveň v oblasti vzdělávání v České republice. Další dvě stěžejní části práce obsahují studie, které prezentují výsledky provedených výzkumů. První se věnuje problematice využití e-learnigu ve vzdělávání, kde je zkoumána jeho efektivita, a to z hlediska ekonomického i vzdělávacího. Druhá studie se zaměřila na determinanty ovlivňující spokojenost s prací, kdy spokojenost je jedním z emocionálních faktorů, který ovlivňuje pracovní výkonnost, což u znalostních pracovníků znamená i ochotu využívat a rozvíjet znalosti ve prospěch dané organizace. V závěru jsou formulována systémová doporučení, která mají přispět k rozvoji znalostní společnosti.

Czech name

STRATEGICKÝ KONCEPT VYUŽITÍ INTELEKTUÁLNÍHO KAPITÁLU V PROCESECH PŘEMĚNY SOUČASNÉ SPOLEČNOSTI

Czech description

Předložená práce se věnuje problematice systémového přístupu ke strategickému řízení v období přeměny informační společnosti na znalostní, kdy je jedním ze strategických faktorů tohoto procesu využití a rozvoj intelektuálního kapitálu. Práce je postavena na syntéze dosavadní odborné práce autorů, která spočívá ve vytvoření sjednocujícího dokumentu propojujícího výsledky vědecko-výzkumných prací z různých oblastí. Při zpracování práce došlo k propojení systémových věd a systémového myšlení, jako metodického základu, s metodami a postupy moderního managementu aplikovanými v období procesu přeměny informační společnosti na znalostní. Jsou zde předloženy vybrané koncepty strategického řízení a vymezen pojem intelektuální kapitál, jako jeden ze zásadních prvků znalostní společnosti. Intelektuální kapitál je důležitou složkou, ale je třeba k jeho využití a rozvoji přistupovat systémově, a to nejen na úrovni jednotlivých organizací. Dále je v práci analyzována současná úroveň znalostního potenciálu a úroveň v oblasti vzdělávání v České republice. Další dvě stěžejní části práce obsahují studie, které prezentují výsledky provedených výzkumů. První se věnuje problematice využití e-learnigu ve vzdělávání, kde je zkoumána jeho efektivita, a to z hlediska ekonomického i vzdělávacího. Druhá studie se zaměřila na determinanty ovlivňující spokojenost s prací, kdy spokojenost je jedním z emocionálních faktorů, který ovlivňuje pracovní výkonnost, což u znalostních pracovníků znamená i ochotu využívat a rozvíjet znalosti ve prospěch dané organizace. V závěru jsou formulována systémová doporučení, která mají přispět k rozvoji znalostní společnosti.

Type

B - Specialist book

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Publication year

2015

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7435-638-4

Number of pages

166

Publisher name

Gaudeamus

Place of publication

Hradec Králové

UT code for WoS book

—