Prevalence and forms of mobbing at Czech workplaces
The result's identifiers
Result code in IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68081740%3A_____%2F12%3A00383665" target="_blank" >RIV/68081740:_____/12:00383665 - isvavai.cz</a>
Result on the web
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternative languages
Result language
čeština
Original language name
Výskyt a formy mobbingu v českém pracovním prostředí
Original language description
Cílem příspěvku je představit výsledky výzkumu mobbingu na vybraných českých pracovištích a identifikovat faktory, které přispívají ke vzniku mobbingu. Výzkum zahrnoval dotazníkové šetření (N=1533) mezi zaměstnanci/kyněmi tří veřejných univerzit a 40 navazujících rozhovorů s oběťmi a svědky mobbingu. Výsledky ukázaly, že 7,9 % respondentů/ek bylo terčem mobbingu na současném pracovišti v průběhu posledního 1 roku. Kromě toho dalších 13,8 % respondentů/ek uvedlo, že byli šikanováni na některém ze svých předchozích pracovišť, z toho v 38,8 % případů se jednalo o pracoviště na vysoké škole nebo vědecko-výzkumné instituci, v 35,3 % případů o státní sektor, a v 21,9 % případů o soukromý sektor. Mobbing byl nejčastěji přisuzován patologické osobnosti původcea nekompetentnímu vedení pracoviště. Autoři ilustrují tyto a další výsledky na vybraných případových studií zaměstnanců/kyň, kteří se stali terčem mobbingu, a diskutují implikace svého výzkumu pro zvýšení kvality zaměstnaneckých vztahů.
Czech name
Výskyt a formy mobbingu v českém pracovním prostředí
Czech description
Cílem příspěvku je představit výsledky výzkumu mobbingu na vybraných českých pracovištích a identifikovat faktory, které přispívají ke vzniku mobbingu. Výzkum zahrnoval dotazníkové šetření (N=1533) mezi zaměstnanci/kyněmi tří veřejných univerzit a 40 navazujících rozhovorů s oběťmi a svědky mobbingu. Výsledky ukázaly, že 7,9 % respondentů/ek bylo terčem mobbingu na současném pracovišti v průběhu posledního 1 roku. Kromě toho dalších 13,8 % respondentů/ek uvedlo, že byli šikanováni na některém ze svých předchozích pracovišť, z toho v 38,8 % případů se jednalo o pracoviště na vysoké škole nebo vědecko-výzkumné instituci, v 35,3 % případů o státní sektor, a v 21,9 % případů o soukromý sektor. Mobbing byl nejčastěji přisuzován patologické osobnosti původcea nekompetentnímu vedení pracoviště. Autoři ilustrují tyto a další výsledky na vybraných případových studií zaměstnanců/kyň, kteří se stali terčem mobbingu, a diskutují implikace svého výzkumu pro zvýšení kvality zaměstnaneckých vztahů.
Classification
Type
O - Miscellaneous
CEP classification
AN - Psychology
OECD FORD branch
—
Result continuities
Project
<a href="/en/project/GPP407%2F10%2FP146" target="_blank" >GPP407/10/P146: Bullying and Mobbing in Tertiary Education: Qualitative Methodology as a Research and Intervention Tool</a><br>
Continuities
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Others
Publication year
2012
Confidentiality
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů