Workplace bullying in Czech universities: Prevalence, forms and organisational context

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68081740%3A_____%2F12%3A00382700" target="_blank" >RIV/68081740:_____/12:00382700 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Šikana na pracovišti v prostředí českých univerzit: výskyt, formy a organizační souvislosti

Original language description

Tento článek prezentuje výsledky z prvního výzkumu šikany na pracovišti na českých univerzitách. Cílem výzkumu bylo zjistit, jaký je výskyt šikany mezi zaměstnanci univerzit, a identifikovat organizační faktory, které jsou v tomto pracovním sektoru s výskytem šikany spojeny. Výzkum byl realizován na třech veřejných českých univerzitách (N = 1533; F = 58.0 %) na vzorku akademických a administrativních pracovníků. Na základě obecně akceptované definice šikany uvedlo 7.9% respondentů, že byli terčem šikanyv průběhu posledního roku, a 28.8% uvedlo, že byli během stejného období svědky šikany. Výsledky ukázaly, že pozice v organizační hierarchii představovala klíčový faktor: většina respondentů, kteří se považovali za šikanované, označili za původce šikanysvé nadřízené. Výskyt šikany dále souvisel se specifickými organizačními faktory, konkrétně s nízkou mírou spolupráce mezi zaměstnanci, negativním pracovním klimatem, výraznými změnami v organizaci, a toxickou organizační kulturou.

Czech name

Šikana na pracovišti v prostředí českých univerzit: výskyt, formy a organizační souvislosti

Czech description

Tento článek prezentuje výsledky z prvního výzkumu šikany na pracovišti na českých univerzitách. Cílem výzkumu bylo zjistit, jaký je výskyt šikany mezi zaměstnanci univerzit, a identifikovat organizační faktory, které jsou v tomto pracovním sektoru s výskytem šikany spojeny. Výzkum byl realizován na třech veřejných českých univerzitách (N = 1533; F = 58.0 %) na vzorku akademických a administrativních pracovníků. Na základě obecně akceptované definice šikany uvedlo 7.9% respondentů, že byli terčem šikanyv průběhu posledního roku, a 28.8% uvedlo, že byli během stejného období svědky šikany. Výsledky ukázaly, že pozice v organizační hierarchii představovala klíčový faktor: většina respondentů, kteří se považovali za šikanované, označili za původce šikanysvé nadřízené. Výskyt šikany dále souvisel se specifickými organizačními faktory, konkrétně s nízkou mírou spolupráce mezi zaměstnanci, negativním pracovním klimatem, výraznými změnami v organizaci, a toxickou organizační kulturou.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AN - Psychology

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/GPP407%2F10%2FP146" target="_blank" >GPP407/10/P146: Bullying and Mobbing in Tertiary Education: Qualitative Methodology as a Research and Intervention Tool</a><br>

Continuities

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Publication year

2012

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Sociologický časopis-Czech Sociological Review

ISSN

0038-0288

e-ISSN

—

Volume of the periodical

48

Issue of the periodical within the volume

4

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

28

Pages from-to

641-668

UT code for WoS article

000309329600005

EID of the result in the Scopus database

—