Do Men and Women in the Czech Republic Have Different Approaches to Work

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F06%3A00041025" target="_blank" >RIV/68378025:_____/06:00041025 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

Mají muži a ženy v ČR odlišné postoje k práci?

Original language description

Postavení mužů a žen na trhu práce v České Republice není rovnocenné. Mnoho autorů a autorek, kteří se zabývají vysvětlením příčin těchto nerovností, zdůrazňují působení nejrůznějších strukturálních bariér a genderových stereotypů na straně zaměstnavatelů. Článek se snaží odpovědět na otázku, zda jsou to primárně rozdílné hodnoty mužů a žen, nebo naopak strukturální omezení, co vede k prokazatelně horšímu postavení žen na trhu práce v ČR. Analýza dat prokázala, že neexistují výraznější rozdíly v postojích mužů a žen k práci. Představa, že ženy zastávají rezervovanější postoj k práci a že jsou méně ambicióznější než muži, se tedy nezakládá na pravdě. Výsledné postavení žen a mužů na pracovním trhu je tedy ovlivněno spíše souhrou strukturálních omezení,genderových stereotypů a aktivních voleb jedinců v rámci těchto omezení. Zjištění jsou založena na kvantitativní analýze dat pocházejících z šetření 5510 respondentů, které proběhlo v r. 2005.

Czech name

Mají muži a ženy v ČR odlišné postoje k práci?

Czech description

Postavení mužů a žen na trhu práce v České Republice není rovnocenné. Mnoho autorů a autorek, kteří se zabývají vysvětlením příčin těchto nerovností, zdůrazňují působení nejrůznějších strukturálních bariér a genderových stereotypů na straně zaměstnavatelů. Článek se snaží odpovědět na otázku, zda jsou to primárně rozdílné hodnoty mužů a žen, nebo naopak strukturální omezení, co vede k prokazatelně horšímu postavení žen na trhu práce v ČR. Analýza dat prokázala, že neexistují výraznější rozdíly v postojích mužů a žen k práci. Představa, že ženy zastávají rezervovanější postoj k práci a že jsou méně ambicióznější než muži, se tedy nezakládá na pravdě. Výsledné postavení žen a mužů na pracovním trhu je tedy ovlivněno spíše souhrou strukturálních omezení,genderových stereotypů a aktivních voleb jedinců v rámci těchto omezení. Zjištění jsou založena na kvantitativní analýze dat pocházejících z šetření 5510 respondentů, které proběhlo v r. 2005.

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AO - Sociology, demography

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/1QS700280503" target="_blank" >1QS700280503: Promotion of the social acceptance and efficient implementation of gender equality in the public sphere</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2006

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

Gender, rovné příležitosti, výzkum

ISSN

1213-0028

e-ISSN

—

Volume of the periodical

7

Issue of the periodical within the volume

1

Country of publishing house

CZ - CZECH REPUBLIC

Number of pages

6

Pages from-to

26-31

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—