Gender (In)Equalities in Employment and Care in the Czech Republic during the EU Accession and EU Membership

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F08%3A00316478" target="_blank" >RIV/68378025:_____/08:00316478 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

Gender (In)Equalities in Employment and Care in the Czech Republic during the EU Accession and EU Membership

Original language description

The focus in the following article lies on the interconnection between employment and care in the Czech Republic. To begin with we present the institutional framework for gender equality that has been introduced in the Czech Republic during the EU accession period. First, we focus on the gender structure of the labour market and the national employment strategy from the point of view of gender equality (as an example we choose the gender pay gap); second, we look at the conditions for work/life balancein Czech families and third, we present the opinions of the Czech population on gender inequalities. We argue that even though the framework for the enforcement of gender equality has been formally established mainly because of the accession of the CzechRepublic to the EU, structural and individual gender inequalities persist.

Czech name

Genderové (ne)rovnosti v zaměstnání a péči v České republice během období vstupu a členství v EU

Czech description

Kapitola je zaměřena na spojení zaměstnání a péče v České republice. Na začátek uvádíme institucionální rámec genderové rovnosti, který byl vytvořen v České republice během období před vstupem do EU. Zaprvé se zaměřujeme na genderovou strukturu trhu práce a národní strategii zaměstnanosti z hlediska genderové rovnosti (jako příklad uvádíme genderový mzdový rozdíl), zadruhé ukazujeme podmínky kombinace pracovního a rodinného života v České republice a za třetí prezentujeme názory české populace na genderové nerovnosti. Tvrdíme, že i když byl formálně vytvořen rámec pro prosazování genderové rovnosti zejména kvůli vstupu ČR do EU, strukturální a individuální genderové nerovnosti přetrvávají.

Type

C - Chapter in a specialist book

CEP classification

AO - Sociology, demography

OECD FORD branch

—

Project

Result was created during the realization of more than one project. More information in the Projects tab.

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2008

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Book/collection name

Gleichstellung in der erweiterten Europaischen Union/Gender Equality in the Enlarged European Union

ISBN

978-3-631-57237-5

Number of pages of the result

15

Pages from-to

—

Number of pages of the book

152

Publisher name

Peter Lang

Place of publication

Frankfurt am Main

UT code for WoS chapter

—