Gender implications of labour market policy in Central and Eastern Europe after the economic transformation and EU accession (Czech Republic, Hungary, Slovenia)

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F09%3A00313701" target="_blank" >RIV/68378025:_____/09:00313701 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

němčina

Original language name

Geschlechterspezifische Auswirkungen der Arbeitsmarktpolitik in der Tschechischen Republik, Ungarn und Slowenien

Original language description

Für diese Kapitel haben wir Tschechien, Ungarn und Slowenien als Vergleichsgrundlage ausgewählt, um Ähnlichkeiten und Unterschiede in postsozialistischen Ländern (nach dem Umbruch und dem EU-Beitritt; 2000 - 2005) näher zu untersuchen. Während und nach der Umstellung auf die Markwirtschaft gewannen konservative Einstellungen bezüglich der Geschlechterrollen sowohl im privaten als auch öffentlichen/politischen Leben stärkeren Einfluss und Frauen einige, während der sozialistischen Ära gewonnenen Rechte und Positionen verloren haben. Zwischen den Ländern gibt es auch beträchtliche Unterschiede bezüglich der Beschäftigungs- und Familienpolitik. Die individuellen Situationen der Länder bezüglich der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt auffolgende Hauptfaktoren zurückzuführen sind: 1. Entwicklung der Geschlechterstruktur der Arbeitsmärkte; 2. gesetzliche Rahmenbedingungen und Beschäftigungspolitik und 3. Regelungen für die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben.

Czech name

Genderové dopady politik trhů práce v regionu střední a východní Evropy po ekonomické transformaci a vstupu do EU (Česká republika, Maďarsko, Slovinsko)

Czech description

V této kapitole jsem vybraly tři země (Českou republiku, maďarsko a Slovinsko) jako základ srovnání pro zkoumání podobnosti a rozdílnosti v postsocialistických zemích v období po transformaci a vstupu do EU (2000 ? 2005). Během a po transformačním obdobítrhu práce docházelo k nárůstu konzervativních postojů k genderovým rolím v soukromém i veřejném/politickém životě a ženy ztratily některá svá práva a pozice (např. jistotu zaměstnání a služby péče o děti), která získaly během období státního socialismu. Mezi politikami zaměstnanosti a rodinnými politikami těchto zemí jsou velké rozdíly a specifická situace týkající se genderové rovnosti na trzích práce zkoumaných zemích závisí na těchto hlavních faktorech: 1. vývoj genderové struktury trhů práce, 2. legislativní rámec politik zaměstnanosti a 3. opatření pro kombinaci pracovního a rodinného života.

Type

C - Chapter in a specialist book

CEP classification

AO - Sociology, demography

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/IAA700280804" target="_blank" >IAA700280804: Processes and Sources of Gender Inequalities in Women's Careers in Connection with the Transformation of Czech Society after 1989 and with the EU membership of the Czech Republic.</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2009

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Book/collection name

Wohlfahrtsstaaten und Geschlechterungleichheit in Mittel- und Osteuropa

ISBN

978-3-531-16135-8

Number of pages of the result

37

Pages from-to

—

Number of pages of the book

394

Publisher name

VS Verlag

Place of publication

Wiesbaden

UT code for WoS chapter

—