I manažery musíme motivovat rozvoji kvalifikace

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F05%3A63502994" target="_blank" >RIV/70883521:28120/05:63502994 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

čeština

Original language name

I manažery musíme motivovat rozvoji kvalifikace

Original language description

Tento článek si připomíná zásadní myšlenky Tomáše Bati z oblasti motivace pracovníků. Zdůrazňuje tak jejich angažovanost ve spolupráci i spolupodnikání s firmou. Taktéž seznamuje čtenáře s problematikou vzdělávání vedoucích pracovníků u Bati. Přichází také s problémem současnosti, kdy je třeba dnešní manažery přesvědčovat, že je nutno investovat nejen do technického rozvoje, ale i do rozvoje kvalifikace jednotlivých pracovníků. Taktéž je zde diskutováno o nutnosti motivovat ke kvalifikačnímu rozvoji také samotné manažery. Vzdělávat vedoucí pracovníky není zrovna lehké, jejich práce je složitá, plná zvratů a změn. Manažeři si tudíž často myslí, že vzdělávání v kurzech je neúčinné, protože žádná navozená situace se přece nemůže ani kousek přiblížit realitě. Výsledkem vzdělávacího procesu by však měla být schopnost jedince vstřebané informace použít v praxi.

Czech name

I manažery musíme motivovat rozvoji kvalifikace

Czech description

Tento článek si připomíná zásadní myšlenky Tomáše Bati z oblasti motivace pracovníků. Zdůrazňuje tak jejich angažovanost ve spolupráci i spolupodnikání s firmou. Taktéž seznamuje čtenáře s problematikou vzdělávání vedoucích pracovníků u Bati. Přichází také s problémem současnosti, kdy je třeba dnešní manažery přesvědčovat, že je nutno investovat nejen do technického rozvoje, ale i do rozvoje kvalifikace jednotlivých pracovníků. Taktéž je zde diskutováno o nutnosti motivovat ke kvalifikačnímu rozvoji také samotné manažery. Vzdělávat vedoucí pracovníky není zrovna lehké, jejich práce je složitá, plná zvratů a změn. Manažeři si tudíž často myslí, že vzdělávání v kurzech je neúčinné, protože žádná navozená situace se přece nemůže ani kousek přiblížit realitě. Výsledkem vzdělávacího procesu by však měla být schopnost jedince vstřebané informace použít v praxi.

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AE - Management, administration and clerical work

OECD FORD branch

—

Project

—

Continuities

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Publication year

2005

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

Tvůrčí odkaz Tomáše Bati a současné podnikání

ISBN

80-7318-294-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Number of pages

3

Pages from-to

48-51

Publisher name

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Place of publication

Zlín

Event location

Zlín

Event date

May 19, 2005

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—