Organizational Clustering and HRM: Are they the Effective Tools for Company Performance Improvement?

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507466" target="_blank" >RIV/70883521:28120/08:63507466 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

Organizational Clustering and HRM: Are they the Effective Tools for Company Performance Improvement?

Original language description

In the era of globalization and industrialization companies are lagging behind to enhance their performance and to keep pace with the ever changing world. This paper discusses the idea of clustering as a tool for increasing companies? performance under globalized in conditions. The development of organizational clusters seems to promise one of the answers to the challenges created by increased international competition and the growing importance of innovation in the knowledge economy. Clusters of interrelated firms can be an important source of competitive advantage and active membership in a cluster can lead to increase the performance of individual firms. There are several fields of co-operation among firms in the clusters. Human resources, their availability to the companies and the improvement of their qualifications, represent one of the most important areas for co-operation within the clusters. This paper tries to reveal how companies will keep on going forward to maintain their

Czech name

Klastrování a HRM: Jsou efektivními nástroji pro zlepšení výkonnosti firmy?

Czech description

V době globalizace a industrializace jsou společnosti pozadu ve zvyšování jejich výkonnosti a udržení kroku s neustále se měnícím světem. Tento článek se zabývá myšlenkou klastrování jako nástroje pro zvyšování výkonnosti společností za globálních podmínek. Zdá se, že rozvoj organizačních klastrů slibuje jednu z odpovědí na výzvy vytvořené větší mezinárodní konkurencí a rostoucím významem inovací ve znalostní ekonomice. Klastry vzájemně souvisejících podniků mohou být významným zdrojem konkurenční výhody a aktivní členství v klastru může vést ke zvýšení výkonnosti jednotlivých firem. V klastrech existuje několik oblastí spolupráce mezi podniky. Lidské zdroje, jejich dostupnost pro společnosti a zvyšování jejich kvalifikace, představují jednu z nejdůležitějších oblastí pro spolupráci uvnitř klastrů. Tento článek se snaží odhalit, jak budou firmy pokračovat na cestě vpřed, aby si udrželi svou výkonnost v této high-tech konkurenci ve spolupráci s jejich klastrem a efektivní pracovní sílou

Type

J_x - Unclassified - Peer-reviewed scientific article (Jimp, Jsc and Jost)

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/GA402%2F06%2F1526" target="_blank" >GA402/06/1526: Clusters performance measurement and management</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2008

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Name of the periodical

International Journal of Knowledge, Culture and Change Management

ISSN

1447-9524

e-ISSN

—

Volume of the periodical

8

Issue of the periodical within the volume

5

Country of publishing house

AU - AUSTRALIA

Number of pages

11

Pages from-to

—

UT code for WoS article

—

EID of the result in the Scopus database

—