Some Problems in Management Competence Development

Result code in IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507785" target="_blank" >RIV/70883521:28120/08:63507785 - isvavai.cz</a>

Result on the web

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Result language

angličtina

Original language name

Some Problems in Management Competence Development

Original language description

This paper seeks to answer how to improve and develop Management Competence. The conception of Management Competence (a manager?s qualification) is oriented on the ?outputs? of managerial work and duties. The contribution will also be oriented on the ways and means of developing Managerial Competence as well as the problems and issues relating to the transference of Management Competence. It shows that it is incredibly difficult to develop Managerial Competence. This paper interprets the results of research that was focused on these questions: Which area of managerial work do Czech managers have problems that can be eliminated by further development (training, education) in? Which factors hamper to managers in further development (training, education)?What is the experience of Czech managers with training and development of Management Competence? The resolution of this thematic topic can increase the quality of the professional preparation (i.e. education/formation) of future managers

Czech name

Některé problémy rozvoje manažerských způsobilostí

Czech description

Tento příspěvek hledá odpověď na otázku, jak zlepšit a rozvíjet manažerské způsobilosti. Myšlenka manažerských způsobilostí (kvalifikace manažerů) se orientuje na ?výstupy? manažerské práce. Příspěvek je také orientován na způsoby rozvoje manažerských způsobilostí, a problémy související s předáváním manažerských způsobilostí. Ukazuje, že je nesmírně obtížné rozvíjet manažerské způsobilosti. Tento článek prezentuje výsledky výzkumu, který byl zaměřen na následující otázky: V kterých oblastech manažersképráce mají čeští manažeři problémy, které mohou být odstraněny dalším rozvojem (tréninkem, vzděláváním)? Které faktory manažerům brání v dalším rozvoji? Jaké jsou zkušenosti českých manažerů se vzdělávacími a rozvojovými programy pro manažery? Řešení této problematiky může přispět ke zvýšení kvality profesní přípravy budoucích manažerů pro výkon jejich práce. Jestliže v této problematice zjistíme nové poznatky, mohou se výsledky ukázat přímo v konkrétním výkonu práce jednotlivých manaže

Type

D - Article in proceedings

CEP classification

AH - Economics

OECD FORD branch

—

Project

<a href="/en/project/GA406%2F08%2F0459" target="_blank" >GA406/08/0459: Developing Managerial Tacit Knowledge</a><br>

Continuities

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Publication year

2008

Confidentiality

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Article name in the collection

First International Science Conference ?Knowledge Society?, II International Science Conference for Young Researchers ?Technical Science and Industrial Management?

ISBN

—

ISSN

1313-4787

e-ISSN

—

Number of pages

6

Pages from-to

—

Publisher name

Knowledge Society Institute

Place of publication

Sozopol, Bulharsko

Event location

Sozopol, Bulharsko

Event date

Sep 3, 2008

Type of event by nationality

EUR - Evropská akce

UT code for WoS article

—